只收藏，不消化，你顶多算是一个仓库管理员

又到了年度“断舍离”的时机，不如就趁机清理一下你的收藏夹？...



父母一辈儿大多有这样的习惯：喜欢囤货。购物袋子，废纸箱子，不合身了的衣服……总觉得日后还有用，就一直舍不得扔放在那里。往往最后那些废物其实从没发挥过用处。

互联网时代的我们，其实也继承了这个习惯。只不过不再是囤积旧物，而是“随手加入收藏夹”。朋友圈刷到不错的文章，先点收藏再看；博主大咖又分享了时间管理法以及提升生活品质的小技巧，先收藏再说；刷知乎，回答好赞先收藏……

然后呢？然后就没有然后了。

1977年，安邦图•艾克在《How to Write a Thesis》中描述过“复印爱好者”：

备考的人经常复印大量资料，只是复印这个动作本身，就会让他们产生自己已经掌握了复印内容的印象，从而抑制了他们进一步去阅读，吸收这些内容。

大量囤积资料给人满足的眩晕感，让他们不断被满足，尽管是一种虚幻满足。

喜欢收藏大概也是同理。

收藏过即代表了解过，了解过就代表学到了，收藏夹里满满的，我们会以为我们真的学到了很多，进步了不少。

但这都是“复印爱好者”般的假象！

爱点收藏，其实是一种拖延症。只收藏，不消化，你就不能成为真正地拥有者，顶多算是一个仓库管理员，只有学到手的才算是实实在在的拥有。

以上文字整理自微信公众号：创意潮生活在为领导者将战略转化为现实时，光辉合益会通过战略解码来助力行动和战略的成功。这对于生活中的我们也有许多启示，为什么我们总是空有爱收藏的心，却在行动上无限拖延呢？光辉合益这就为你的上进心进行一次“战略解码”。

首先，看看这样一个成功公式：成功 = 成功的想法 X 行动。想法有了，就要找到那些制约你行动的源头。目标太大，我从哪里开始？

虽然你有足够的上进心，但由于目标太大而无从下手，有时甚至不知道大目标具体是什么。

就拿最盛行的梦想口号为例“出任总经理，荣升CEO”。怀揣着这样一个理想，你该怎么做？你可能在办公桌上贴了许多励志小短语，或者下载了许多职场影视剧，又或是收藏了很多诸如“通往成功”的畅销书籍。最后，你依旧无从下手，毫无成长。因为你吸收的只有成功后的光辉景象，却缺少具体而现实的实践阶梯。

请清晰地描述你的想法！

学会将大的愿景划分成一个个可以实现的详细目标，并且预估可能的障碍和需要付出的努力。空有大目标，不如没有目标，请先把你的目标想想清楚是第一步。顾虑太多，借口横生

在为企业进行战略解码时，我们描述此为“行动障碍”。因为当人们与企业战略产生“隔阂”时，每个人都会带着受害者的心态来考虑这件事对自己的影响，从而产生排斥心理。

当我们有了一个不错的想法，却缺乏内心深处对它的认同感，你的脑海中便会产生许多无谓的困惑、畏惧和恐慌心理。从而放大并衍生出了一系列借口：工作忙、太辛苦、等一等、晚两天没事儿...

这可是必须打赢的仗啊！

对某件事的利弊进行全面权衡非常重要。前提就是，你要认可你的想法，并坚定你的信念，这样你才能站在客观的角度，准确权衡利与弊。而不是带入自己的情感，无谓放大你对失败的恐惧，或敷衍了事的心态。能力配不上你的野心

企业要把战略落地，有没有适当的人，这些人有否具备相应的能力，非常重要。对你也同样如此，理想很丰满，但是自己的能力却跟不上。

是时候转化行动计划了！

有句话说“当你的能力配不上自己的野心时就应该沉下心来好好学习了”。你要做的是不断细化自己的目标，做成阶梯状。然后对每一个阶梯都制定相应的to-do-list。

你的能力才会一点一滴地提升，千万不要抱着一蹴而就的侥幸心理。时刻让自己动力满满

专业用语为“制度障碍”。简单来说，就是实现目标后对自己的奖励，与你对目标的重视程度严重不匹配。

不妨给自己定一个“绩效合约”！

我们每个人的内在都有不同程度的自我激励，使命感、成就欲、达成目标后的荣耀感等等。当这些特质若隐若现或不够强烈的时候，你需要给自己一些强制性的外部激励与刺激。你可以为每一步的 to-do-list，设置一定额度的小奖励，奖励可以叠加或几何增长。

这种明文的规定，可比一张励志小贴条要有效地多。

千里之行始于足下，又是一年年末，又到了年度“断舍离”的时机，不如就趁机清理一下你的收藏夹？本文由光辉合益出品，如需转载或引用请注明来源：光辉合益（ID：Haygroup）

发展战略性HR的6个关键点

HR的后半生，你想成为下一个贺涵吗？

从艳俗罗子君到职场精英，扒了层皮，却也逼出变革敏锐度！

2017薪酬趋势预测报告新鲜出炉，看完你就是薪酬达人！

光辉国际是全球领先的人才和组织咨询公司。我们通过激发人才潜能，帮助领导者、组织和社会取得成功。我们在全球拥有7000多名杰出的顾问，悉力于旗下三大品牌：光辉国际高管搜寻、光辉合益和光辉睿程为您提供服务，我们致力于成为您值得信赖的业务合作伙伴。

    关注 光辉合益