母亲这个“岗位”，有点难！

祝妈妈们，母亲节快乐！...

很多人都觉得：养育孩子、成为妈妈，是所有我们想过的、喜欢过的工作里最困难的一个，也是最复杂的工作岗位。

趁这母亲节之际，光辉合益将为各位伙伴们评估母亲这个“岗位”。

要求一：

· 无敌机动性

· 长期站立

· 24小时待命

· 无假期

· 午饭：要等下属吃完以后

要求二：

掌握各种技能：

· 除了沟通技巧，还要有其它技能，医学、财务等

· 需要扮演各种角色，甚至在半夜陪下属

薪水：

没有薪水，有时还得动用私房钱！

是否觉得这份工作很不可思议？

其实，现在已经有很多人在做这份工作了。

这些人叫“母亲”

母亲这个“岗位”是百事通

健康、营养、心理、常识、科技……熟读唐诗三百首，陪你聊聊都教授；



母亲这个“岗位”是首席战略官

早教、择校、升学、才艺……永远都能用战略性的眼光让孩子赢在起跑线；



母亲这个“岗位”是多面手

24 x 7，在无敌辣妈、职场超人、绝望主妇等各个角色间来回切换，面对的是截然不同的环境和要求；



母亲这个“岗位”是沟通大师

“怎么说孩子才会听？怎么听孩子才肯说？”



母亲这个“岗位”没有指导手册

看了那么多育儿指南才明白，原来每个孩子都有独一无二的特质；



母亲这个“岗位”常面对突发状况

跌打损伤、情感状况、江湖救急、同学party，没有一点防备，也没有一丝顾虑，母亲的世界里，这些事儿都要一一处理；



母亲这个“岗位”把责任一肩扛

别管爸爸去哪儿，有事儿总找咱妈！



母亲这个“岗位”是财务大臣

大小开销都要经手——据统计，把一个孩子拉扯大，直接的开销就要几十万甚至上百万，更别提时间和非物质的投入；



母亲这个“岗位”直接影响孩子和家庭

其实母亲对家庭、对孩子一生的影响是如此长远，又哪是金钱能衡量的呢？光辉合益一直强调，岗位评估是企业获取人才价值贡献的基础，为管理层提供了许多极具价值的洞见，并意识到岗位与人才的高效统一对其产生的价值。

三维度、八因素，在多年的发展历程中，光辉合益的海氏岗位评估方法在实践中不断得到改进和加强，是迄今为止全球逻辑最严密，结构最科学且具有强大自检功能的岗位评估方法。

然而，母亲这个“岗位”实在太难度量。我们谈论了很多岗位和薪酬，但希望大家千万不要忽视了身边这个不图任何回报，却身负重任的角色。值此机会，向天下的伟大母亲们致敬！

如果你 爱 她就让她知道，母亲这个“岗位”有多难！

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