有这些特质的物业人，是园区脊梁，一定会被重用
1、他们不善于和公司领导套近乎，但任劳任怨，执行力强...10、......
在园区，有这样一群物业人，他们默默付出，他们不善于和公司领导套近乎，但工作任劳任怨，执行力强……他们是园区脊梁，一定会被重用。比没有管理更可怕的是管理过度
1、不和你套近乎，又能积极配合你工作的人
他们不善于和公司领导套近乎，工作任劳任怨，服从命令。这类老实人主动干事，不善于察言观色，一切听从组织安排，这种服从大局中，毫无个人私利的考虑。
2、不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人
他们工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
3、不经常往你家里跑，常常往小区跑的人
他们把心思和精力都放在了小区，不怕领导不注意，就怕业户不满意。他们能记住主业的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。
4、不关心你生活私事，却帮业户排忧解难的人
他们不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习惯、兴趣爱好知之不多，对业户的需求、困难很是上心。他们很容易被误以为太木讷、不机灵、能力不强。
他们不习惯于说客套话，但在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。同事对工作安排有怨气，他们积极开导，带头工作。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
6、不向你表态，但能高标准完成工作任务的人
他们总是不声不响地干，竭尽全力地干，对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
7、不邀功表功，但能创造性工作的人
他们会为了干好工作走千山万水，吃千辛万苦，想千方百计。但通常他们对自己的功劳只字不提。
8、不爱向公司提个人要求，但又积极表现的人
他们表现、业绩都很好，但他们在个人进步面前，往往从来不好意思开口。
9、不爱看你脸色行事，又能公事公办的人
他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事。
10、不喜欢给在岗者烧香，又能给离任者送温暖的人
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
（来源：新华每日电讯）
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