520|HR才是最值得被爱的人!
即使HR加班加到吐血、背锅背到难受,HR还是一如既往地待我好。...
学会这3点
就能让你不一样!
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☛ 来 源 / HR职场圈(ID:hr_138job)
H R
一个加班到半夜狂吐血的群体
一个待人礼貌不失微笑的群体
一个背锅背到炉火纯青的群体
一个所有员工都难理解的群体
那为什么标题说
这个群体才是最值得被爱的人呢?
不要着急,听我慢慢道来
▼▼▼
01
遇事不急躁,沉着稳重
这种个性,可能真的跟HR职业相关。在熬夜做绩效的时候,不急不躁努力做准;
在没有候选人的时候,不急不躁认真筛选;
在做培训规划的时候,不急不躁按需而定;
在人力规划的时候,不急不躁设计和调整;
在做薪酬架构的时候,不急不躁慢慢分析;
在解决劳动关系的时候,不急不躁梳理谈判。
难道这样的HR不值得被爱?
02
看人眼光精,好且够准
这这这,真的不用多说了。
HR把那么明明可以靠颜值吃饭却认真靠才华吃饭的,还吃得那么好的我招来了,这还需要什么解释!
(趁着写文自夸地有点过分了)
说真的,即使是全国五百强公司,公司那么多的人,百分之九十九,都是HR招进来的。
要小编说啊,如果公司没有HR,就没有人才,那就没有发展!
难道这样的HR不值得被爱?
03
与人相处好,善解人意
最感动的在于,无论员工有什么困难,HR都会想尽办法帮忙解决。
即使是小编,也总能感受到HR赠予我满满的爱。
譬如说小编医保卡出了问题,HR不厌其烦地帮我去医保局搞定,并回来认真给我解释!
又譬如说小编家住比较远,公司HR居然还能帮忙找房子!我的天!
(希望我的HR大大能看到我赞美她的这一段)
难道这样的HR不值得被爱?
04
为事业付出,任劳任怨
哇,这句话不用小编多解释了吧。
要不然“加班狗”、“背锅侠”这些称号,你们以为是怎么来的。
还不是HR们兢兢业业工作,勤勤恳恳奋斗,任劳任怨收获的“好名声”吗?
难道这样的HR不值得被爱?
05
遇到棘手事,谈判高手
无论是在公司,还是在家庭,总会遇到一些人与人、部门与部门、公司与公司之间的棘手事情。作为一个HR,TA一定会用自己的超强谈判技巧,把所有的事情都大事化小、小事化无、做到息事宁人大家都好。
难道这样的HR不值得被爱?
06
极具亲和力,超高情商
为什么这么说?HR无论在招聘、还是在人力规划、还是在培训开发、还是....,都是需要强而有力的沟通能力。试问,一直在各部门中起到相互连接作用的HR,难道会有低情商吗?
或者说,你试想一下,HR在劝退的时候、在“忽悠人”进公司的时候、在解决部门矛盾的时候,是在怎么做的!
难道这样的HR不值得被爱?
07
自学能力强,懂的升值
HR毋庸置疑,一定是学习能力最强的岗位,绝对是一个会自觉不断自我升值的岗位。
毕竟关于职场的法律法规会市场更新,招聘渠道会越发细化,培训方式越来越多,90后00后逐渐走进职场舞台。
道这样的HR不值得被爱?
08
人生规划师,照亮未来
在家里有一个HR,就等于全家的小孩子未来规划都有了免费的咨询师。
TA可以就各个时间段各种就业大数据进行分析,哪个学校哪个专业就业率高,哪个行业哪个岗位薪资福利好。
道这样的HR不值得被爱?
说了那么多,你们终于知道,我什么小编说HR是最值得爱的人了吧。
那么好的HR,请大家一定一定一定要善待啊!
请加倍关怀请加倍爱护!!!
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