听说企业80%的风险都可以规避了，你知道吗？
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遇到这样的情况怎么办？
员工能力不佳消极怠工
员工拒签违规单
员工非要签订无固定期限合同，公司不愿意
员工在公司散布公司的负面信息影响其他员工
员工拒绝接受工作调整、岗位调整
员工与公司有矛盾，通过泡病假进行消极对抗
试用期内怀孕，休长病假
员工入职后，发现其填写信息与实际不符
员工疑似虚假病假
客观情况发生重大变化，公司确实没有岗位提供
员工泡病假，小病大养
入职就怀孕
不辞而别，员工失联
员工大错不犯、小错不断
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【劳动法讲习所】
劳动讲习所是王勇律师结合十多年劳资关系处理、法律顾问服务等经验，联合全国34家运营中心，100余名劳动法律师及人力资源管理专业人员，创办的专业从事员工关系法律服务的全国性平台，专注提高HR员工关系处理能力和企业用工风险防控能力。
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