“滥用权力向医院索要N95口罩”：比疫情更现实的，是人心

“一场疫情，将职场里的，人性表现得淋漓尽致。”...





《白夜行》里有这样一句话：“世界上有两种东西不能，直视，一是太阳，二是人心”。

在武汉疫情发生到爆发，我任职的医疗机构，从年初二开始取消休假，全院在岗上班。

作为一名疫情期间一直，在岗的医院从业者，短短半月，我见到了职，场中人性的真诚、无私，也有人心的自私和幽暗。

疫情爆发后，口罩成了最热门的年货，为了保证临床一线医务人员的，使用需求，所有医院都开始严格，管控医疗物资的领用，特别是口罩，是医院的管控重点。

作为二线科室，我们每天都根据配额，领用普通医用口罩，N95、外科口罩这类，防护效果更好的，只供一线直接接触，发热患者的人员使用。

这种物资紧缺关头，我看见有年年被，评为先进的人，将10包珍贵的外科口罩一次塞进，了自己的包里；

曾经说“我才不戴口罩”的同事，在疫情爆发期不光戴起，了外科口罩，还戴了两层；

在我们医院n95口罩，库存仅剩1000个的时候，仍有人用权力向医院，索要口罩，而且点名要N95。

一场疫情，将职场里的，人性表现的淋漓尽致。

《红与黑》里说：“在人生的这片自私，的沙漠里，人各为己，人人都是在为自己打算。”

职场中，我们不要迷信日常对，你好的人就很善良、很优秀，也不要迷信有，的地方很神圣。再神圣的地方，其实都有后门，再优秀的人，其实都有自我的一面。

疫情爆发后，全国各省都接到了组建医疗队支援，武汉的通知，我们医院也不例外。

一时间许多医护人员，都自愿请战，这其中，有一个是我熟悉的护士。

其实之前在工作中，我是不喜欢她的，我总觉得她工作过于聒噪，爱拍上级马屁，甚至还有点“绿茶”。

这一次，看着她第一时间报名，剪掉积蓄多年的长发，微笑着和我们道别的身影，我忽然发现我对一个人道德，的定义义和判断曾经是多么肤浅。

在职场中，我们总是忍不住用，自己的想法，去解读和评价别人。面对一个人的行为，我们经常习惯性站在道德制高点，去评判别人，但是我们真的能够仅凭职，场上的接触，就了解到一个人的真实个性，和事实背后的全部真相吗？

2018年，新闻爆出主持人李咏全家，移民美国，全国网友开始了，对他们一家“卖国”的声讨，直到去年他去世了，人们才知道他出国是，为了求医。

《了不起的盖茨比》里说：“每当你想要批评任何人，的时候，你要记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有，过你拥有的那些优越条件。”

每个人都清楚，自己的不容易，但难得的是，能看到别人的不容易，因为我们永远不知道，别人经历了什么。

人是嵌套在社会中的，没有办法孤立的存在。在社会学家眼中：人们的行为会受到，很多情面、场面、道德、习俗、规范等约束，这就导致人们，在一件事面前，或在关键时刻，做出不同的选择，这些选择背后，展现了职场上复杂的人性。

就像杨奇函在《奇葩说》里表达的那样：职场不光是做事、还是做人，所以才会有“人事”这个词存在。

所以我建议，在职场中：

1、不轻易评价。

职场同事，你看到的是她，班内8小时的表现，班外16小时的他，我们压根就不了解。你可以觉得这个同事在，某个工作上表现的很好，但不要因此就觉得，他充满了人性的光辉；你也可以觉得某，个同事工作能力差，但不要因此否定他的道德。

作家连岳说过一句话：对他人的私事不关心，不介入，允许他人的道德观、生活方式和自己不同，这就是一种成熟。不轻易评价一个人，就是我们职场上能做到的，最大的善意。

2、不轻易交心。

有的人特别幸运，天生长得好看或者嘴甜，职场上特别容易被人喜欢。但我们要知道，在职场上的“受欢迎”不同于朋友间的情谊，或多或少夹杂着派系、利益等。

所以在职场日常相处，我们尽量做到和同事客气、友善地交往，不轻易掏心掏肺，也不随意八卦别人。

如果能够做到让大家需要，寻找帮助时会第一个想到你，在争斗冲突时，会尽量绕开你，这就是一种非常理想的，职场状态了。

在职场中，人性会表现出利他、理性的一面，也有功利、幽暗的一面。

这次疫情，我发现职场比我，想象的更加复杂、多面，而身在职场，也希望每个人都，能告诫自己，要有自己独立思辨的品质，去看待周围的人，以及他们的行为和互动。

这是对别人的负责，也是对自己的负责。

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