为什么越清闲的人，越容易受到领导重视？
这个问题乍一看，让众多摸爬滚打多年的职场老人会不免同时露出心照不宣的微笑，还能为啥，关系户呗，拿最多的钱干着最轻松的活，可不就最受重视吗？
不否认这种不良的职场关系依旧存在的现实，但是对于大部分公司来说，不养闲人是亘古不变的共识，更别说去重视闲人，这无疑是将公司往绝路上引
在现实又残酷的职场中，有时候你看到的不一定是真相就像职场上总有人看似清闲，其实是在别人看不到的地方忙，可千万不能小觑
受领导重视的闲人，都有这三个特点：
尤其每天机器运转良好，生产出货顺利，而王诺每天上班打卡后，就开始在生产线边转悠，大把的时间都用来跟人喝茶聊天，这样的清闲，却拿着比很多人都高的工资，着实让人嫉妒不爽
所以王诺被人明里暗里告了好几次状，直到有一次大面积停电，上千万的设备不能启动，压着的订单眼看就要无法完成，整条生产线面临报废，维修工连夜排查也找不到问题，王诺半夜赶到工厂，带着几个维修工钻进机器里面，这才在开工前修好，没耽误订单进度
从那以后，王诺成了整个公司的定心丸，只要他在就没有解决不了的技术问题
如果公司养着你看不懂的闲人，先别忙着感叹不公，要知道他们是有着特殊用途的存在
这个闲人，可能就像是王诺那种技术大牛，主要作用就是解决别人都解决不了的问题，而在没有问题的时候，自然看起来就无所事事
也有的闲人是资源人脉大咖，可能极少甚至都不会在公司出现，但是公司大多的客户和订单，却都是他搞定的，可能你无法解决的客户，他一个电话就能搞定
虽然你看他每天吃吃喝喝，飞来飞去，出入各种场所，但其实都是在搭建关系网，打通各个必要环节，是公司业务做大不可或缺的一环
再或者是隐形大佬，扫地僧般的存在，有着你不知道的绝技，但他的存在，一定是不可或缺的
即便刘勉看似工作清闲且不够努力，但领导们每次见大客户，总喜欢将刘勉带上，就连公司里几个比较重要的项目，也都是由刘勉负责
除了过硬的设计能力，主要还得益于刘勉强大的时间规划管理能力，别看他几乎不加班，工作好像很清闲，但实际的工作总量，在全公司的设计师中，往往排名前三
没有领导会不喜欢聪明的下属，尤其是上手极快，做事效率高的人效率高，意味可以创造更多的价值用效率抢出来的清闲，是公司乐意看到的
史蒂芬·柯维在他的高效能人士的七个习惯里就介绍到，高效能人士是领导喜欢的人，因为他们不仅聪明，而且效率高，做得好
而能力强，有实力的员工无论在哪都会被重用，也会被高看一眼，落在围观群众的眼里，只有羡慕的份
对于大多数拎得清的领导而言，只要事情做得好，哪怕有时候看起来闲，他们也只会睁一只闭一只眼，给你足够的宽容度
相比较她的混乱，前辈老马就显得清闲多了，活少也就算了，还特别得领导信任文文去取经，老马只点了她一句：别总是低头瞎忙，学会定期汇报工作也很重要
为什么说定期的汇报沟通很重要呢？因为当领导不知道你在做什么的时候，他会默认你什么都没做一旦领导有了这样的认知，很大可能就要没事找事了
同时因为信息传递的滞后性，再加上中间环节的稀释，你做的事情最终呈现到领导的面前，都是大打折扣的
在一平方米的静心里，莎朗·莎兹伯格就曾提到，职场快乐的第五大支柱是沟通和联结它是化解职场冲突，减少误差矛盾的最佳利器
那些会做向上管理的职场人，他们会把握关键的汇报节点，让领导知道自己的工作状态和进展，一定程度可以避免事情越堆越多，进入恶性循环
而杂事少了，自然有更多时间精力投入到该做的事情上面，事情精简，效率变高，就更容易被领导看到，日益受重视，形成良性闭环
看到公司的闲人，先别忙着眼红，毕竟每个人为公司带来的价值不能只看表面，努力让自己成为一个让别人眼红的闲人，才是你职场进阶的正确打开方式
愿各位都可以成为各自领域的闲人，成为那个能够在职场上说话掷地有声的存在
留言说说，你觉得公司里的闲人真的很闲吗？
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