张雨绮和黄圣依，能毁掉10000个丁当

愿我们都能遇上好队友，好团队。...

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作者 | 阿宝团队

来源 | 职场充电宝（ID：ZhichangCdb）

第二期的乘风破浪，简直是大型修罗场。

丁当、黄圣依、张雨绮所在的艾瑞巴蒂组，引发了不少争议。

艾瑞巴蒂组，简直是社畜最怕遇到的噩梦团队： 一盘什么都做不了的散沙。

此次处在风口浪尖的3个人，恰恰都踩在了团队协作的雷区上：

丁当——代表硬是把自己活成一座孤岛的技术骨干；

张雨绮——代表想要赢，却败于话多的新人；

黄圣依——代表过分高估自己的职场中层；

有一说一，这种人放团队里，真的很油。

我细细分析后发现，张雨绮、黄圣依们“看起来菜”，根源在于她们没能化解“队员水平参差不齐”的矛盾，最终变成“人人独自美丽”，整个团队四分五裂。

将心比心，如果处在这样的团队里，我们普通人该如何自处？

不妨借鉴下伊能静和阿朵组的化解之法。今天我结合这期乘风破浪，给大家提供一点自己的见解。“小透明”在团队中逆袭的方式

少说话，多努力

如果非要比菜，估计没人比得过伊能静这只队伍。

• 首先，3人表演，最易暴露缺点。
• 其次，分配到的曲目难。
• 除了伊能静，其余2个是唱功小白。

我之前看到这组阵容时，还跟朋友打赌，预判这组非垫底不可。（现在脸很肿）

但没想到，她们凭借《推开世界的门》意外成为”小黑马“，感动了全场。白冰更是直言不讳，“我知道她们的唱功，也都跟我差不多......能有这样的舞台，我就一下感动了。”声乐老师赵兆都被惊艳到。

他评价演唱能力欠缺的王丽坤：有很大的长进。

对唱功垫底的王智说，“你很适合这首歌。”

在新领域的竞争中，我们多数人往往会沦为王智、王丽坤这样的边缘人。但小透明逆袭的捷径，就是抱紧团队中牛人的大腿：先做好低头倾听的觉悟。

这点看似简单，但现实中常常被忽略，对于在社会混迹多年的人更难做到。好比丁当在艾瑞巴蒂组，财富、咖位上拼不过其他女星，但她的确是团队公认的歌唱专家。（不然也不会被强推成队长）

然而你看，半吊子水的黄圣依除了“抢活”，带头瞎指点，也缺乏“向专家学习”的谦虚感。

我的朋友也吐槽过个别转行的求职者。

他们身上有一个特征：仗着自己过去几年的职场经验，很难听进新的意见和方法论，缺乏对新领域的敬畏心。具体表现就是：比起听取行业前辈们的建议，他们更依赖自己的“直觉”。比起后果，他们更注重自己的想法。

结果比实习生还难带。

所以同样是0培养，公司们更愿意带应届生，而不是那些转行的社会人。

因此我建议，如果你初期是团队里的“小透明”，先闭嘴，谦虚求教，按照前辈的节奏做事，才能积攒新的经验。

实力超群的人

要如何带飞队友

论成员的火爆性格，估计没人比得过《兰花草》组的宁静姐姐。

这姐不但性格不可控，在唱跳上也是白纸一张。

可在阿朵的带领下，这组却意外地和谐。阿朵绝对是个合格的领导者。

她一早就挑明，只要把宁静这个短板“保护”好，问题就不大。

团队合作讲求“木桶效应”，最短的木板决定了木桶的盛水量。

体现团队优势不只是让强者表现，还要弥补这个团队的短板。

在出现“选词僵局”的时候，阿朵是如何“哄好”宁静的呢？

面对宁静的选择，她没有直接否定。

而是站在专业角度把利弊分析地明明白白。

再把选择权交回给宁静。



阿朵的引导也让人乐于接受。

“A部分是一首歌最先出来的部分，很重要。”

潜台词是：绝对不是因为你菜才去唱A。

当然B也可以，不过却容易乱。



如果我是她的同事，马上心甘情愿选A方案！

同时在练习时，阿朵一直正面赞扬宁静。

这也让宁静信心大增，练习的时候一直都很配合。

如果你是团队里的佼佼者，不如学一下阿朵这波“管理短板”的满分操作，我帮大家总结好了

• 把选择权给弱势一方，给予合适的位置安排

• 从专业角度给队友引导
• 适当地激励队友

如何打造高效的无领导团队

当其他组还在为分词争来争去，《等不到的爱情》组已经默默把舞蹈都排了。

这什么效率！而且这组还是无领导状态！

我“抄到”3个满分作业
：

1、定位清晰  合理分工

在分配歌词的时候，这组只用了10秒。

每个姐姐直接挑走适合自己的那段。

难唱的部分，大家一致推荐黄龄出场。

黄龄也并不觉得是被拖累，反而觉得这是一份肯定。



事实证明，黄龄独特的嗓音的确很适合这个高音部分。

她一开口，评委们的眼睛都亮了。2、充分共享信息 关注项目进度

在团队中，每个人不但要把手里的事情做好，还要时刻关注大目标。

无领导团队对于项目的把控，需要组员间充分共享信息。

《得不到的爱情》这组由于词分得快 ，后续的排练效率直接翻倍。

加上有超前意识，她们是全场唯一练了走位的一队。

在走位时还会记住其他组员的分词，充分共享了彼此的进度。

整个团的凝聚力和协调能力就这样体现出来了。3、真诚有效的沟通

这组唯一的分歧，是郑希怡和蓝盈莹两人看上了同一段歌词。

相比于失语退让的丁当，我更欣赏她们的直爽。

想要就争取，有什么就说出来。

我非常赞同郑希怡姐姐说的，真正好的沟通不伤感情。在团队沟通中，因信息缺失造成的误会，会损耗彼此的精力。

最后，我想说，这期节目展示了2个现状：

1.哪怕是经验丰富的职场人一起共事，也不能避免摩擦。

2.业务能力很强的人，也要好好琢磨”管理学“；

没有一个社畜愿意进入垃圾团队，希望无论你是20岁＋，30岁＋，甚至40岁，我都希望你能一直保有融入新环境的能力。

点个【在看】，愿我们都能遇上好队友，好团队。*作者：阿宝团队。职场充电宝每天8点为你带来最新资讯、职场干货，百万职场人一起共同成长！如需转载请联系后台。

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