华为员工食堂 1 张私照流出，曝光了职场最扎心的真相

作者 | 小椰子

来源 | 小椰子专栏

（ID：xiaoyezizhuanlan）


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最近，华为海外员工的食堂再次刷爆网络为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启养猪模式要留住员工的心，先要留住员工的胃员工之所以这么努力，想必是吃出来的

01

前几天，看到一位华为研发男发帖称：每日三省吾胃

早上因为惦记着公司丰富的自助早餐，早早地来到公司

中午饕餮完满汉全席，愉快地回到座位上继续工作

晚上加班时领到夜宵券，顿时没了怨气，快马加鞭干完活......

华为的食堂有多壕？有员工曾晒出自己在沙特的食堂伙食：

虽然身处沙漠之中，但各种海鲜大餐应有尽有：龙虾鲍鱼生蚝螃蟹鱿鱼......

香辣十足的烤鱼火锅串串，更是抚慰了员工的中国胃，让他们更有力气工作

厨师们每天变着花样儿给员工改善伙食，可谓想要留住员工的心，就先留住员工的胃

华为食堂为了照顾全国各地的员工，集齐了八大菜系和地方特色小吃，还有西餐日料等

晚上八点半以后，食堂还有免费的夜宵，有健康养生的手工酸奶三明治水果，也有炸鸡汉堡可乐等肥宅快乐餐

不愧是年均薪水60万的公司，不光钱给到位了，该有的福利待遇也是一样都不少

华为前员工焱公子曾提到，他在华为期间，包括从华为离开后加入数个华友离职社群，都注意到一个特别有意思的现象：

无论在职和离职的华为人，几乎没有抱怨公司的

尤其是离职华为的人，提到华为，总是满满的感谢



有网友问，职场上工作那么辛苦，被压榨得狠，还经常被上级主管训成狗，为什么有的人不抱怨？

原因很简单：钱和福利待遇都给够了

所以说为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？

很多资本家们既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，可能吗？

嘴上嚷嚷着要学习华为，结果坚持996不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极

02

最近，有一位网友在职场论坛上晒出了两张群聊记录，让人大开眼界



他去一家新公司工作，发现老板经常半夜号召全公司的员工在微信群里签到集合

如果没有答到的话，就会受到一定的处罚，甚至还要被扣工资

那天凌晨1点的时候，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到

打开微信群，他看见老板仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：



发扬伞兵传统，时刻保持备战状态，凌晨1点20分全体集结号，限15分内集结完毕！



底下一溜的员工马不停蹄地回复：到到......

此情此景如同误入了某个传销组织


这种企业文化，到底是有什么大病？

员工辛苦工作一天了，凌晨半夜还要陪领导玩集结号的游戏，真就不把社畜当人看呗？

而这样推崇变味狼性文化的企业，居然不在少数

比如说，有公司员工因为所在部门业绩不达标，被罚吃死神辣条

员工当场全身冒冷汗抽搐，被送进医院急诊室治疗

而这样的惩罚几乎每个月都有：吃辣椒苦瓜芥末绕着公司来回跑20圈......

有公司员工，被罚当众生吞蚯蚓，如果不吃的还要被罚款500元



有公司员工，被要求集体在路边朝公司磕头跪拜，还要喊着整齐划一的口号：感谢公司，感谢客户......



这种东施效颦的狼性文化，既不尊重员工，钱又没给到位，只会失了人心让名声跌入谷底

03

在初入职场的我们节目中，董明珠一个举动，戳中了很多社畜的痛点

她带着3名实习生去餐厅用餐时，在麻辣烫窗口停了下来

有员工挑选好了菜去称重，一共13块钱，董明珠立刻面露不悦：

这么贵！把总裁办的人给我叫过来

原来，董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤

如果想要加菜，可以另外加钱，最多不超过十元

但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱，也许在外面算是便宜的，但在公司内部已经超出了董明珠的允许范围

她问食堂工作人员：13块钱里面有什么东西啊？是按重量还是什么？

食堂员工说：1块8一两，荤素都是一起的

董明珠沉思了一会儿，说：13块钱严格来说在外面还可以，但在公司内部我觉得还是不合理的

她去选菜区端详了好一会儿，生气地说：青菜18块钱一斤，我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里

当食堂负责人忐忑地现身后，董明珠立刻指出问题关键：你可以把荤的和素的分下类，分开标价，因为有人就喜欢吃素的

我们的员工，每天一个月就拿那么点薪水，对他们来说一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月就能少200块钱

他们就可以把这200块钱花在更好的东西上

这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系

根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，尊重员工一项在职场人认可的企业文化高达83.6%



只有真心站在员工的角度为员工着想，再小的细节都面面俱到，才能留住人才

04

心理学上有个词，叫南风效应，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言

北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉

北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉

结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了

稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽

行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利

这就是南风效应：温暖的力量胜于严寒

职场中，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木

比起打鸡血狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动

生活已经如此艰难，少画点大饼，少整些变味的狼性文化，多一些同理心吧

与其空谈情怀，钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重

共勉

作者：小椰子人气专栏作者，写自律，谈人性，椰子陪你一起读书个人微信公众号：小椰子专栏（ID: xiaoyezizhuanlan）微博@小椰子专栏B站：小椰子专栏已出版书籍你的自律，给你自由自律的人生更自由

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