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昨天的文章，分享了耐克创始人PhilKnight创立耐克的星星之火是什么。我们现在经常看到某个领导在台上说...



昨天的文章，分享了耐克创始人Phil Knight创立耐克的星星之火是什么。

我们现在经常看到某个领导在台上说，做事一定要有passion，但是通常他们不会再进一步阐述。那passion（激情）真的是最强大的内在动力么？

Running shoes weren’t just a passing interest to Phil Knight; he was obsessed with the subject and that’s the secret to his success.

对Phil Knight而言，跑鞋不是昙花一现的兴趣，他彻底对它痴迷（obsess）了，这也是他成功的秘诀所在。

我们知道爵爷弗格森在2013年出了自传《My Biography》后，于2015年又出了本论领导力的书《Leading》，后者为爵爷和红杉资本合伙人Michael Moritz 爵士合写。



Moritz生于威尔士，求学于牛津大学和沃顿商学院，活跃于硅谷，主导投资了 Google、YouTube、Yahoo 和 Paypal 等著名科技公司。

福布斯记者曾经问过Moritz在投资创业公司时，是不是看重创业者有无激情（Passion）：

“Do you look for passion?” I asked.

“No. It’s more than that. It’s an obsession,” Moritz said. “The people who do remarkable things tend to be obsessed by what they are working on. They are completely captivated and simply cannot imagine conducting their life without it.”

“你要看创业者有没有激情？”

“不，远不止激情这么简单。是痴迷。能有不凡成就的人往往对手头的工作非常痴迷。他们完全沉迷进去了，甚至无法想象不做这些工作，那日子该怎么过。”

而耐克创始人也认为passion这个词太弱了，无法形容他选择跑鞋的那种坚定。他说：寻找你的使命，即使你现在不知道那是什么，别放弃，继续寻找。（ “Seek a calling… Even if you don’t know that means, seek it.”）

如果一样东西只是让你暂时产生了兴趣，当遇到挫折时，那这朵兴趣之花很快就会枯竭。来得快，去的也快。Phil Knight创立耐克的第一年，净利润只有250美元。花了好几年时间，耐克的财务才算相对稳定下来。他直到31岁才给自己开工资，当时他在当地一个院校教会计来补贴家用。因为使命的召唤，所以面对疲惫、失望，他都能扛过去，而收获的快感又是极其喜悦的。最要紧的是，一路走来，面对否决你的人，你能坚定下去，把事情做出来。（“If you’re following your calling, the fatigue will be easier to bear, the disappointments will be fuel, the highs will be like nothing you’ve ever felt.” ）

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