枇杷招聘大贺

转型中的老板必看：江苏这家集团的人才管理经

未来已经到来~...

如果将集团比作一个人，22岁的大贺，刚刚步入他的青年时期。二十岁的年纪，正是一个人青春焕发、风采动人和才华横溢的时候，已经迎来了第三个十年的大贺集团，也风华正茂，正通过自己的努力尝试集团转型，以适应当今的“互联网浪潮”。

4月22日，走进大贺，走进不断突破的传媒公司，走进一位资深的HRM，一起感受互联网时代的招聘新格局。

— 大贺集团HRM顾静波

枇杷君：可以先介绍一下大贺传媒么？

顾：大贺传媒在外人眼中是一个比较传统的户外媒体公司，而这几年，我们一直在做业务的转型和升级，从大家根深蒂固的户外媒体公司转型为一家可以做综合性的传媒公司，整合了活动、商业美陈、大型广告会展、工程在内的各类业务。想把自己打造成一个整合营销传播服务的供应商，而不单单是一个媒体供应商。

枇杷君：2016年什么都在变，那大贺在目前的所处行业的招聘形式怎么样？

顾：这两年的招聘求职形式来看，大家的选择越来越多、求职的平台也越来越多、我们筛选简历的平台也很多。这两年发现很多渠道都会倚重猎头或者枇杷派这样云招聘的形式，可以帮助我们HR节省很多的时间，以便精准的筛选出合适的人才。

枇杷君：那今年，大贺的招聘进展怎么样？

顾：那需要先谈谈我们的招聘需求，才能更好地描述进展的情况。由于到公司的转型，目前需要更多的综合性的人才，这方面最大的困难就在于外人对于大贺传媒的理解还是比较传统的。只有改变了大家的认知，才能吸引更多的人才。

枇杷君：在现阶段，您觉得大贺最需要的是什么样的人才？最看重求职者什么素养？

顾：我们需要综合型、敢于表现的90后。自信，作为传媒公司的员工，经常需要在外人面前表现，我们希望员工可以自信的表现自己；创意，有着天马行空的思维方式，需要有跳脱出固有的思维方式，可以帮助企业更好的融入“互联网+”的时代。

枇杷君：培养梯度化的团队，最需要的是什么？

顾：老话叫做“传帮带”，我们缺乏的是对新生事物的理解很分析，如何在80后、90后之间来传承和发扬一些东西，之前的碰撞可能会发生很多问题。

枇杷君：作为一名资深的HR，您的日常工作是怎么安排的呢？

顾：作为HR，为了应对公司的招聘需求，尤其是营销方向的人才缺口非常的大。我们会通过不同的渠道去增强公司的宣传力度，来吸引更优秀的人才能够加盟到大贺来，所以说人才战略会是今年的工作中心。

枇杷君：顾姐，您觉得在过去的工作中，有什么事情给了你重要的帮助？

顾：在HR的领域，我还存在很多的不足。说到帮助，我很感谢公司在人才培训机制上的投入，公司的培训不是简单的在某一个岗位上一成不变的工作，而是让你结束公司业务链条上的每一个环节。作为公司的HR，只有深入的理解公司的业务，才能帮助经营管理者做好相关的工作。

枇杷君：您觉得HR部门在企业的发展中扮演什么样的角色呢？

顾：在我国的企业中存在一个通病，“人力资源部门更多的是支持性的部门”。但很多时候，我们往往担任的是代表企业形象的一线工作，因为在招聘过程中，HR代表的是与外界接触的第一印象，所以我们对自己的要求也会越来越高。平时我们也会称呼自己为公司形象的营销人员。

枇杷君：去年年初，“互联网+”的概念兴起，这对我们HR的工作方式有什么影响和改变么？

顾：工作方式上我们会更多的接触互联网，单一的使用某一种方式招聘工具已经不适用于当今的人才战略发展，只有通过多渠道的网络招聘来应对目前繁杂的人才需求。

枇杷君：能解释一下传统招聘方式和互联网招聘方式之间的区别么？

顾：以往的方式是在企业岗位出现空缺之后，将招聘信息发布在大的网络招聘平台上，或者等到每一年的校招招聘应届大学生。靠着公司的品牌和形象，可以基本满足招聘的需求。但这些年随着求职者的选择增多，尤其是“互联网+”的概念提出，招聘的方式不断改进和增多，这使得很多创业型公司招聘信息可以更多的接触到求职者，很多优质的综合性人才会选择这样富有挑战性的职位。这就要求大贺这样转型中的传统公司需要不断的增强自身的吸引力，才能获得想要的人才。

枇杷君：您对于“互联网”“大数据“在招聘行业的应用有什么看法？

顾：我非常看好，因为人才就是一个重要的数据，要把这个数据分析透彻，然后把分析转化为一个可用的结果，这将是为来HR领域的重要课题。

枇杷君：目前大贺对应届毕业生的招聘需求大么？

顾：去年我们在南京知名高校做了4-5场的校招活动，凡是专业与职位对口的学校都有接触，招聘的力度是很大的。通过校招找到了很多同学来公司实习，目前已经有3-4位表达了明确的转正意向，这样的命中率让我们很满意。

枇杷君：那您对这批90后的员工有什么看法么？

顾：外界都评价90后这一代很自我，但是我认为自我是因为真的不缺乏能力，只是缺乏我们对他们的理解，生活在不同年代的人对生活的理解不同。

枇杷君：您作为行业前辈，您对职场新人有什么经验分享？

顾：我的第一条经验就是：一定要去做，如果不做就会失去一次机会，不要怕犯错。第二就是，无论80后还是90后，在你生活的年代最初都是不被理解的，要学会用能力来证明自己，而不是一味的抗拒。