用人单位对上大学生的评价与建议

以前参加过一个座谈会，会上请了十多家招收上海大学毕业生数量较多的大企业、大单位的人力资源部门的领导，主要谈谈...



以前参加过一个座谈会，会上请了十多家招收上海大学毕业生数量较多的大企业、大单位的人力资源部门的领导，主要谈谈在本单位工作的上大毕业生的情况，并对在校生提出些建议。

会上大家基本上是畅所欲言的，观点直接鲜明，意见真抓实干，很有价值。下面重点整理总结了对上大学生的评价与建议，为保证鲜活度与准确度，基本上是原话照录的。供同学们参考。

【主要优点】

1.比较踏实务实；

2.心气不高；

3.自我定位合适，不会提过高要求，自视不高；

3.职业稳定度高，不会频繁跳槽；

4.受到基层部门欢迎，能干活。

【主要不足】

1.缺乏进取心与竞争意识，遇事会躲、会缩；

2.不太好出领导干部，向上发展优势不大。缺乏向上爬的欲望与冲动，而这是向上发展的基础，能力是第二位的；

3.知识面窄，主要局限在手头工作上，缺乏学习的主动性，不喜欢深入思考，不爱钻研；

4.与领导、同事间的表达、沟通、展示自己的欲望不强、表达能力不足；

5.创新力、创造力不足；

6.缺乏活力、朝气、正气。

【亮点语言】

1.肾上腺素缺乏；

2.要嗷嗷叫一些，情绪、精神、进取心要更激烈一些；

3.要有一些可能是不食人间烟火的价值观；

4.喜欢有正气、有活力、有朝气的孩子；

5.群面时上大学生表现弱，缩在后面，有“这帮人（复旦、交大毕业生）这么厉害，我们拼不过他们，缩在后面好了”的意识；

6.我们针对新招的毕业生设置有多项创新奖，不仅有经费，而且会送到美国培训。我是上大毕业的，所以特意给二位上大的毕业生打了招呼，但没想到他们说没能力完成项目，所以不报名，感到很不可思异。结果复旦、交大的学生就直接扑上去抢项目。这几年从上大招的毕业生很多，但拿到这个奖的很少。

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