落地啦！今天起，这些中山人每月工资将增加一笔钱，有你份吗？

部分中山人的工资里将增加一笔收入了！瞬间觉得凉爽了许多有没有！就是它↓↓↓高.温.津.贴今日，中山市人社部...

什么是高温津贴？

《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意！高温津贴不能用饮料冲抵！它是工资！不是福利！《广东省高温天气劳动保护办法》规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

另外，市人社局提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为！最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

高温津贴怎么发放？标准捏？

根据《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》等规定，从6月至10月期间是用人单位发放高温补贴时期，高温津贴标准为每人每月150元如按照规定需按天数折算高温津贴的每人每天6.9元。

单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向当地人社分局投诉或致电12333劳动保障咨询热线投诉。此外，劳动者还可以向卫生监督部门举报。

小陈在我市A物业公司担任主管。2015年2月入职，2015年7月31日离职。离职时，小陈与A物业公司因工资结算等问题发生劳动争议，却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位投诉到当地人社分局。

劳动保障监察机构经调查，核实小陈在7月2日至27日期间临时被物业公司安排负责到某小区户外巡逻工作，符合领取高温津贴条件，责令物业公司补发20工作日高温津贴138元。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。



每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：2015年7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。

中山发布编辑部

编辑：越之

作者：晓泳

素材来源：中山人社

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