老漂族,北京城不可言说的痛!

 

谈起北漂,每个人背后,都有一个感人的故事。...



潮人说
谈起北漂,
每个人背后,
都有一个感人的故事。
在北京
有这么一群被忽视的人
但另一方面他们却在一角默默付出
在北京高速发展的背景下,随时随地,你都不乏眼见着这样一群人的身影。
他们没有台湾白发老伯那样骑着摩托打工拉风↓
也没有岛国的门卫大爷那么文艺↓
他们只有那些自知的辛苦与满足↓


他们大多在50岁以上,有的甚至已有孙辈,然而在正该乐享祖孙天伦的时候,他们却依然劳作在北京或者其他大城市的各个角落。☞





有的人称他们为高龄打工者,也有人称呼他们——老漂族、裸老族
老漂族也有年轻的时候

而今他们真的老了▲


眼见这样一群人,大多数人可能都会在心里大大的打着一个疑问号——为什么?

有人说完全是为赚钱的话,未免不能全令人信服。其实除却大多数为生计奔波的人外,他们之中不难找到许多都能拿着养老金过活的人,这些老者该休未休的原因大抵有两个:一是觉着自己还能干,二是自己在家闲不住

在老龄化社会的加快的背景下,他们这个群体的数目越来越大。
国家统计局2014年全国农民工监测调查报告显示
在中国目前的2.73亿农民工里
50岁以上的占到了17%
总数超过4600万人,人数相当于两个北京
而高龄农民工,他们没有更多的技能傍身,以致他们漂到大城市后,身处的环境大多较为艰辛、困厄。
这是北京通州某工地
工地现场搭伙做饭▲
塑料袋盛豆皮拌黄瓜▲
随处摘取的树枝当筷子
席地吃饭已经成为习惯
凉菜下馒头,连碗简单的汤都没有
居住环境也只能用简陋来形容
他们大多群居在简易的公棚内,娱乐项目无非简单几样打打牌、下下棋,按时上工下班,吃饭睡觉,常年如此就为了年前能拿到那份属于自己的工资,好回家过年。

这些高龄打工者除了去往工地外,还有绝大多数的人出现在城区的各个地方。他们多数不能干强度大的工作,且少有专业的技能在身,但是他们相对于年轻劳动力来说,更具经验甚至更廉价,以至于大多企业、公司宁愿在某些岗位上更青睐他们。

诸如保洁人员,门卫,保安,停车场管理员等,且以临工身份居多。这些人年龄集中在50岁到65岁之间。女性占多数,且多从事清洁、厨房等工种,年龄普遍集中在50-55岁之间;男性则多以保安为主,年龄段在60-65岁之间。


老漂族的心声和困惑
心声
老刘出来工作不是为了钱

“我们出来工作不是为了钱。”老刘说,自己每个月的退休金有3000多元钱,虽说不高但也够花的了。“我就是感觉自己一个人在家里太闷了。”老刘说,外孙已经上幼儿园了,老伴在老家帮人做点活,现在每天早上女儿女婿上班、外孙上幼儿园,人都走了之后,屋里只剩下他自己,他每天早晨5点半就起床,锻炼锻炼身体,做做家务活之后,白天一天没事干,闲得很难受。“我身体不错,门卫这样的活肯定可以做,对工资也没什么要求。”

出来工作,能更多地接触社会

65岁的张萍老人在一家餐馆里打工,她戏称自己是个标准的“打工族”,就是年龄大了点。由于是在熟人的店里帮忙,工作并不繁重,就是帮忙擦擦桌子,收拾收拾碗筷,一个月2000多元。张萍说:“孩子都在外地,也没什么要我们帮忙的,在家里闲不住,也不是缺钱,就是想跟社会保持一些接触,自己也还年轻,还能干得动。”
困惑


起纠纷时没有相对完善的法规,维权难

虽然老漂们在不同的地方默默地发挥余热,然而他们在面临就业方面的一些纠纷时常常处于弱势

他们这一群体吃苦耐劳、责任感强又比较稳定,但其本身与年轻劳动者相比,毕竟年老体衰,且这一群体早年普遍受教育程度低,缺乏专业劳动技能,因此其具有的人力资本就比较低,通常在市场中的确处于弱势地位。
“另一方面,现行《劳动法》和《劳动合同法》的规范对象是退休前的劳动者,对于老年人就业还没有完善的法律法规来规范和约束,势必造成老年劳动者在劳动力市场上无法很好地维护自身的合法权益。”

特别是低劳动技能的老年劳动者如老年农民工,因年老体衰在劳动力市场上缺乏谈判能力常常为了能够就业被迫在工资、保险、工作环境条件等方面做出让步,通常不签署规范的劳动合同,或者即便签署一旦遭遇纠纷执行起来要保证老年劳动者的权益也很难,有的甚至被要求签订工伤雇主免责条款。老漂们如果遭遇工伤,很难得到人社部门的工伤认定,从而难以获得合理的工伤补偿。
除此以外,还会在养老金等问题上也面临困境:一方面,用人单位为了减低用工成本,不愿为职工缴纳养老金;另一方面,即便企业规范缴金,劳动者可能因为缴费不足15年而无法正常领取养老金,同时由于目前养老跨省转移接续执行不力,即便是个人账户中缴纳的养老金也可能在回家时面临户籍地不接纳,或者折价等;而统筹基金的转移则更是难上加难。
老漂族该如何维护自身权益


“超龄人员”该如何维护自己的权益呢?

被聘用者应要求企业或用人单位与其签订聘用协议;

明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等方面权利、义务,从而减少劳务纠纷;

针对超龄人员无法购买工伤保险的情况,企业可以选择为超龄人员购买商业性的人身意外险,这样可以在一定程度上规避巨额赔付的风险;

作为被聘用的超龄人员,自己本身没有购买社会保险,且企业也无意愿为自己购买商业险的情况下,可以根据家庭经济情况,选择一种合适的商业险意外险。
老漂族,黄昏里的散热不尽的光
编辑   唐俟
综合自参考消息、大燕网
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