公积金金维刚费率

白岩松:挣8000得5000“五险一金”能少交点吗人社部专家:在研究降低方案

△ 央视新闻视频：《新闻1+1》
“如果一名职工工资条上月收入是8000元，他到手的收入实际上不到5000元，3000元都缴纳‘五险一金’了。”在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央视记者向李克强总理问了有关“五险一金”的问题。
对于这个问题，李克强总理表示，社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

这个问题戳中不少上班族的痛点。“五险一金”缴存比例高不高？怎么调？一直是企业和职工关切的焦点。
“五险一金”算一算账
按照北京地区的有关规定，税前工资10000元，每月可支配收入如下：
①个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
②企业缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。企业缴费合计：4410元。
从上面的计算中，可以知道，该职工到手收入：10000－2223－322.70=7454.3元；企业用工支出总计：10000+4410=14410元。

专家：我国“五险一金”在工资中的比重在国际上比较高
白岩松说：“只要正式开始工作，这一生就要跟‘五险一金’紧密相关。‘五险’是指生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险，加上‘一金’，住房公积金。光是‘五险’在工资当中的比例就已接近40%，还不算住房公积金，缴存比例在全世界来看，比中国高的没几个国家了。”
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国企业和个人缴纳的社会保险的费率的总和，占工资的比重较高，在国际上是比较高的国家之一，但不是最高。
金维刚指出，社会保险中费率比较高的主要是养老保险，现在单位的费率是20%，个人费率是8%，这个占比比较大；其次是医疗保险，通常是6%到10%左右，个人缴费一般是在2%。目前主要考虑如何适当降低养老和医疗保险的费率。

人社部：国家将加大财政投入减轻企业负担
说到“五险一金”，不同职业的人都在吐苦水，而企业也有不小的压力。
TCL集团股份有限公司董事长李东生透露：“去年我们缴纳五险一金的总额是4.48亿，将近50000多名的员工，占我们利润10%左右。”

对于企业来说，现有的“五险一金”缴纳标准给企业发展制造了一定阻碍。李东生表示，因为这两年经济增长放缓，制造业边际利润普遍下降。“五险一金”在直接劳工成本中占相当大的比例，如果“五险一金”能够适当调低，就能减轻企业的负担，员工的实际收入也能相应增加。
金维刚指出，目前企业人工成本偏高问题比较突出。所以企业希望降低费率的呼声比较大，这方面政府应予以重视，为降低费率创造必要的条件。金维刚还表示，今后要加大财政对社会保险的投入，以减轻企业负担。
降低“五险一金”费率，工资涨10% 这种期待可能实现吗
这几天，很多老百姓议论，降低“五险一金”费率，工资怎么也能够涨个10%。对此，金维刚表示，这个期望值可能预期过高。
金维刚分析指出，降低费率目前来说最主要还是单位的费率，因为单位费率占总费率的比重较高。养老保险费率个人缴8%，医疗保险是2%。在整个“五险一金”的个人缴费中，最主要的还是住房公积金。所以，为了降低费率，主要还是看住房公积金是否有更大的下调空间。

“五险一金”减了，保障是不是变少了？
金维刚表示，“五险一金”的适当调整，只是在筹资方面适当降低了单位或者是个人的费率，但是它不会因此降低个人能够享受的待遇，特别像养老保险、医疗保险。
金维刚说，目前有一整套的制度安排来确保“五险一金”的支付。尤其是在有些地方出现基金收支不平衡时，由财政予以补助，这方面其实不会影响到普通民众的待遇。
降低“五险一金”有时间表吗？
金维刚表示，目前有关部门正在按照国务院的要求，加紧研究制订有关社会保险费率调整的问题。要根据每个险种的具体情况，来考虑它下调的程度、方式和时间安排。
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