社保缴费真的要降了！

3月17日，备受关注的“十三五”规划纲要正式发布。纲要提出，未来五年，我国将改革完善社会保障制度。实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。坚持精算平衡，完善筹资机制，分清政府、企业、个人等的责任。适当降低社会保险费率。

此前，在3月16日的总理记者招待会上，李克强表示，“五险一金”从总体上看还是有适当调整的空间。社会保障基金是充裕的，在国家规定的统一框架下，可以给地方更多自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做到的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

人社部回应：将研究落实降低“五险一金”费率

总理记者招待会后，人社部相关司室负责人接受采访时称，将按照党中央国务院要求，研究落实适当降低社保费率的工作思路。

该负责人介绍，2015年，我国养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险基金总收入4.6万亿元、总支出3.9万亿元，均比2014年底增加0.6万亿元。这表明，我国社会保障基金是充裕的，有能力、有空间继续适当下调其缴存比例。

上述负责人表示，适当下调社保费率一方面是社保基金有结余，另一方面是我国经济发展进入新常态后，减轻企业负担以实现稳增长、促就业的目标。他表示，未来研究落实降低社保费率工作，也将围绕促进实体经济发展，帮助企业降低成本来展开。

降低社保缴费率空间在哪里？

当前，我国社保包括基本养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，缴费率合计为39.25%。适当降低社保缴费率的空间在哪里？降低后如何化解社保支付压力？

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社会保险缴费率构成及变化情况

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未来降低空间在哪里？

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降低后如何化解支付压力？

钱从哪儿来？

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降低社保缴费率≠下调社保待遇

新闻多一点

“五险一金” 怎么缴纳？

通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用

其中，养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）；医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）；失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定）；工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%；生育保险的平均费率为不超过0.5%。住房公积金最高限是24%（个人、企业各缴费12%）。

在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。

以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。

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