HR成长记22--你只是自我感觉很优秀

某日，米小姐接到一求职者电话，欲求职总经办助理一职（总经理助理），他说自己年龄和我们期望的年龄区间不符合、我...



某日，米小姐接到一求职者电话，欲求职总经办助理一职（总经理助理），他说自己年龄和我们期望的年龄区间不符合、我们岗位上显示的薪资标准水平也比他期望的低一些，问有没有更高的薪资水平。米小姐提出如有求职意向可以先投递简历，如果合适的话再进一步约见面试，这样可以减少面试的成本、时间。求职者表示，文字不足以表达自己的工作能力，希望能有直接面谈的机会。总经办助理这个岗位很注重求职者的文笔功能，如果一个连自己的工作业绩或优势都没有办法用文字表述出来的人，那么我们会对他的印象打一个大大的折扣。最后他还是给米小姐投递了一份自己的简历。

简历有1页，83年出生，大专学历，有学校名称但是没有写专业，简历显示他第一份工作做了4年的采购员，第二份工作做了3年的采购主管，最后一份工作做了3年的总经办（综合协调），毕业后的两年经历没有显示。第一次看到简历，米小姐认为这个人的经历跟公司的岗位要求不匹配。原因有二：1、公司希望招聘个工作资历3-6年左右的（网上显示年龄30岁以下），待遇和主管级别的差不多；2、注重有销售业务经历的，可以协助总经理谈判客户。第一次打电话的时候他就直接打听岗位的薪资待遇，米小姐打听了他的要求，薪资水平要求和经理级别的接近。也就是说，除非他特别优秀和合适，才会拿到经理级别的薪资，否则是此岗位薪资标准和他的期望是不匹配的。加上他采购“经历”是很丰富，但是没有直接的业务经历，前两份工作都直接写明了工作岗位，最后一份工作岗位只写了总经办，具体岗位没有写明，间接的说明岗位不会太高，或有份无名等。

第二天他继续打电话过来询问，米小姐先婉转的表达了公司招聘岗位所看重的条件，以及待遇水平若非非常优秀的情况下不会上调，也婉转表达了他之前的工作经历不是非常合适公司的期望。但是他却再三强调一份简历不能展示自己的真实能力，给我们邮箱发的简历比较简单，希望面谈。为了不错过人才，于是米小姐考虑约见一次面谈。

本来让他从人才网站投递简历到我们公司的，但他说自己投了，但我们后台却看不见。（其实这个很少见，其他求职者投递的我们都能看到，至于是系统还是他自己操作不对在此暂不讨论），于是让他给公司QQ邮箱发的简历。他申请两次加好友（第一次米小姐拒绝了，他又加了第二次）。米小姐“自我认为”他应该是很重视这个求职面试的。

于是根据他的简历，对他的任职企业进行了搜索，却发现网上搜索不到第一家企业和第三家企业的信息。针对最近一家的就职公司，于是在QQ中跟他了解一下信息，发现了很多的疑点。

1、米小姐查不到公司信息，于是和他确定发来的是否是企业全称，他坚持是的，并再次QQ发企业名称过来。

2、米小姐依旧查不到信息，于是跟他咨询该公司的网址。他答复说那个企业没有网站。

3、米小姐很直接说查不到你提到的企业信息，能否把营业执照上的企业名称发下。他答复说这个是公司机密，公司很多人都看不到营业执照信息、有的工人在公司做了五年也没看过企业信息。

4、米小姐说，总经办不是普通的部门，即使营业执照原件拿不到、看不到，营业执照复印件总会看过吧，这是你工作了三年的企业。他答复说老板户口迁移到国外了，老板很多疑，我们也不敢问公司的具体信息（老板迁移到国外，跟营业执照有什么关系，一些外资企业老板本身就是国外人，难得还没有营业执照了？）。

重点来了，他在QQ上信誓旦旦说的就是企业的全称、简历上写的公司名字，根本就不对。后来他才说是另外一个字，奥字写成了澳，信誓旦旦所谓的全称XX公司前面其实是YY市XX公司，最后米小姐还确定该企业是有专门的网站的，一个总经办三年的管理人员，竟然说公司没有网站。

一个工作了三年“中层”企业人才，没有见过企业的营业执照、不知道公司的全称、提供的所谓全称还有错别字。米小姐问在这个企业有没有买社保，他说有的人有有的人没有（面试的时候说自己没有买社保，自己家里买了医疗保险。他一个本地人在本地工作，竟然自己没要求企业买社保）。米小姐真是醉了。他说那些错字、不对的公司名是自己的打字手误。

第二天，他如期过来公司进行面试。在公司模板的简历上，婚姻状态未婚，籍贯填写的是中国，教育经历中的专业填写的是大专，第一份工作和第二份工作岗位写的是采购经理。第一份工作月薪8000，第二份工作月薪6500，第三份工作月薪6000，简历字迹非常潦草。

希望薪资没有填写，于是米小姐让他填写完整，他说自己的期望肯定比公司的标准高，这个还要填写吗，米小姐坚持，于是他填写了一个在我们网上公布的薪资范围，接着开始面试。

很老套的让他自我介绍下个人教育情况及工作中认为比较有成就感的业绩案例，他简单说了自己大学学校名称，接着接二连三的说自己做采购的流程。三分钟后米小姐打断了他的流程阐述，提醒他说一两个具体很有成就感的案例，他还是没有说举例的案例，只是说了一个生产采购混乱和供应商之间的一次协调场景（觉得文字不能很好的表达自己的能力，可是谈话也没发现说到自己的重点）。

第二，米小姐咨询他的工作岗位，问他采购主管和采购经理岗位是一样的还不一样，为什么发给我们的简历和现在的简历上的岗位不一样。他答复说采购主管和经理其实是一样的，可能是我写错字了。米小姐接着问，采购员和采购主管或采购经理的概念一样吗？他答复说不一样，采购员是采购员。米小姐说那为什么发给我们的简历上你的第一份工作是采购员，现在的简历上是采购经理。他答复说刚进公司是采购员，一年后经理离职，自己接替经理的职位，之前发的简历可能是我写错了。（脸皮咋这么厚，这么低级的错误也能犯，也好意思犯？还是根本就是胡说八道？）

第三，米小姐说，你发来的简历第一份公司名称和你现在简历上的公司名称不一样，而且你今天填写的公司名称网上查不到，而且也注册不了的（XX市外贸有限公司）。他竟然答复说，我们那个公司没有注册的。米小姐质疑问，一个没有注册的公司怎么做外贸的业务，一个连营业执照都没有的企业，客户敢和它合作吗？他还答复说，当时的情形没有那么复杂，反正我们就一直在企业做。米小姐说那些年，注册一家企业是很简单的事情，既然业务那么好，为什么会不注册？

这个求职者实在存在太多疑点了，不一一阐述过程。小结一下，籍贯、专业、就职的企业名称搞错，任职岗位前后不一，他的解释都是自己不小心填写的错误。两家工作了三年的企业，一家说没有注册的黑公司，一家连营业执照没见过连名称也写错。问他第三家企业老板连营业执照都不给员工看，那么执照年检的工作谁做，他愣住了不懂是什么年检，给他解释后，他说是老板自己做，一百多人的企业，老板怎么会做这些事务工作。他解释说老板以前被人骗过钱。被人骗钱也应该是其他的合作诈骗或销售方面等一些欺骗，员工去办理营业执照年检能把公司骗走或把账号钱都骗走？他又解释说，老板的老婆也在公司，应该是他老婆去做的。

毕业后的两年空白，他的解释是自己出国学习去了。搞不懂，一个出国的人，心态咋那么“好”，回到国内就在一个“黑公司”做了三年。

面试进行了二十分钟，米小姐对他真不抱什么希望了。于是让他编写一下自己第三家企业自己的岗位说明书及画一份组织架构图。历时20分钟（中途米小姐离开过十五分钟，在门口和一个员工谈了点事情，依稀从门口看到他在翻看手机、以及打了一个电话）。岗位说明书写了三句话：协调什么部、什么部、什么部。生产部：未能按原定计划生产和5S管理理念未达标。技术部：研发产品的计划、未能按时突出合理方按（案）。组织架构图写了总经理，往下是总经办和采购总监，第三行写了人力资源、生产部、销售。这些就是他20分钟的时间里，还查看手机的情况下的成品。

米小姐最初不愿意因自己的首因效应做出有偏见的决定，但是经过半个多小时的面试，发现这个工作了十年的“海归”太不真实，很虚。说谎的技术也不高明。一出现问题就快速找出借口，但是最后又出现借口也是矛盾的。

面试最后，米小姐婉转的表达了经过面试，他不太合适公司的岗位要求。他说可以接受低一些的薪资水平，边做边学习可以胜任工作。米小姐也没有客气，说公司这个岗位招聘的对象有两种，一种是很合适的，之前相关经历丰富，到了公司就可以开展工作。一种是应届毕业生的培养，我们花现有薪资的一半水平可以招聘一个应届生来学习，因为他们的成本及长远的稳定性也许更好。

他还不死心，那如果我说我愿意接受3000元的工资，是否合适。米小姐很直接的说，不好意思，我们还是宁愿招聘一个应届生来培养，也许入职半年甚至一年我们只需要给应届生增加500-1000的工资水平，他就可以跟随企业发展。但是对于你的这个阅历的人来说，也许你只是暂时接受这个薪资，也许过个三个月、六个月你的薪资要求是翻倍的，而对于企业来说，只想选择一个尽量有利于长远合作的求职者。

最后在说一下他的矛盾的地方，一个黑公司（没有注册过），20多个人，第一份工作，采购员（虽然他解释说是后来做了采购经理），工资8000元，是很值得怀疑的，他还解释说是叔叔介绍的熟人，即使是熟人，也要看业绩说话吧。况且是小企业，除非他爸是老板（实际上他只有农民职业的妈和姐姐在）。

三份工作，包括求职的这份，每一份的薪资待遇都往下降，这个间接说明他不是能力有问题就是职业规划有问题（他说过做采购太辛苦太累了所以后来换了工作）。

第三份总经办的工作经历三年，对企业不熟练、对劳动法、合同法、一些政策法律法规完全没了解过，对一些人力资源和行政的一些管理完全不熟悉。连岗位说明书的模板也许都没有去看过，人事任命、通知没有写过，人员辞退的案例也举不出来。还强调自己的5S管理做得很好。对于这样的人才，企业还不如招聘一个大学应届毕业生。一个工作了十年以上的职场人，还说愿意从3000元的薪资做起，他的真实能力和经历真的让人打一个大大的问号。

也许经过这次面试，他感受到自己的不足，也许经过这个面试，他依旧混混沌沌在过日子。不是经历是假的，就是曾经在混日子。

也许曾经年轻的时候，混日子没有危机感，很舒适，但混也只能混个八年十年，当一个人到了三四十岁，在职场上还没有自己该有的职业竞争力的时候，正在的危机才真的来了，而那时候的自己还能否盲羊补牢？还是趁着还年轻就努力奋斗，一步一个脚印的充实自己，自己心里应该好好想想。



求职者20分钟的作品（自己的岗位说明书及公司组织架构图）

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