《管理:责任篇》第三十二讲:多元化的迷思

 

在人类历史上,所有的古代帝国、公司和个人都是如此,一旦创造出一件美好的事物,机制或者身体内部就会产生一种免疫功能,自动保护它免遭破坏。...

多元化的迷思
“鞋匠,守住你的鞋模吧!”这句老话,至今仍然是金玉良言。一家公司经营事业的种类越少,管理越容易。事业越单纯,人们越容易摸清楚情况。在这样的环境里,人人都了解本身的工作,也明了工作与成效、工作与组织整体绩效的关系。此外,人们也比较能专注于工作,确认上级的期望,工作成效较易衡量,如有好成绩,也较易得到肯定。

事业越单纯,出毛病的机率越少。反之,事业越复杂,不仅不易找到出毛病的地方,也不容易采取正确补救行动。高复杂性还会产生沟通问题。事业越复杂,管理层级也越多,越需设立更多“协调者”的职位;有越来越多的繁文缛节及程序,以及开不完的会议,决策拖延的情形也越来越常见。

但长久以来很多人深信,在商场上实行“多元化经营”的企业,它们的表现可能优于集中力量于特定领域的企业。这纯粹是一种迷思,与事实恰好相反。

先看看历史上的情况,1950及60年代无疑是多元化最盛行的一段时期,当时,许多人均视之为万灵丹。然而在那个时期,绝大多数成功案例却非多元化企业,遑论“集团企业”了。诸如当时美国的IBM与全录,日本的新力、本田、丰田,欧洲的菲雅特(Fiat)汽车、福斯汽车,英国的皮尔金顿玻璃(Pilkington Glass),以及瑞士的多家制药公司,这些公司都只有一条主要产品线或生产线、一个主要市场,以及一种主要技术,无一例外。瑞典有一家非常成功的制造商亚特拉斯工业公司(Atlas Copco),这家公司只做一种生意:凿穿坚硬的岩石。除了制造业外,其他许多表现出色的企业,它们的特色都是集中经营而非多元化经营。例如美国的席尔斯百货、英国的玛莎百货,以及设在斯德哥尔摩、专营开发瑞典少数主要工业的恩斯奇达银行,均为集中经营的例子。至于设在伦敦的艺术品拍卖机构苏富比(Sotheby),德国的伯图斯曼出版社(Bertelsmann)及美国的普林斯贺尔出版社(Prentice Hall),都只有一项明确的使命、一个经营重心,且只在一个事业领域、一个市场,以及基本上仅在一条产品线上建立及保有卓越的地位。

事实上,1950及60年代的经验指出,高复杂性并不利于商场竞争。高复杂性的企业虽然规模大,资源也多,真正竞争时却敌不过高度专精、能够掌握单一市场或单一技术的小型企业,一再地显露它们的脆弱。至于一些“长期独占市场鳌头”的“明星”企业,也都是能够掌握单一市场或单一技术的公司,如伊斯曼柯达(Eastman Kodak)、通用汽车,以及瑞士的几家制药厂。

当然,时间已经跨了60年,这个原则是否还成立呢?专精于一个市场的柯达已经申请破产保护,并转而成为一家印刷公司,而走向元化的富士却是顺风顺水,这是否说明只有单一技术或单一市场的公司把“所有的鸡蛋都放在一个篮子里”只是一场赌博呢?

了解柯达的人都知道,早在1975年,他们就发明了第一台数码相机,管理层们知道胶卷总有一天会消失,但是不知道什么时候会发生。胶卷一直都是柯达的摇钱树,胶卷的制作成本只有40-50美分,但是能卖4美元,所以柯达很难抛弃高利润的胶卷业务,所以他们一路坚守直到被彻底抛弃。而他们的竞争对手富士呢?富士胶片公司的全球CEO古森重隆先生曾总结说,作为影像行业的追赶者,他们很早就开始为数码时代的战略转型做准备,在20年前就开始实施多元化战略,尝试进入LED、医疗等领域,在当时的情形下,富士胶片做出了明智的选择。后来的事实证明富士胶片的转型效果不错,公司规模也没有受影响。

至于为什么富士胶片可以很快转型而柯达没有,我想原因可能是富士胶片在胶卷方面并没有柯达那么成功,当时它只占约30%的市场份额,而柯达占据了近70%的胶卷市场份额。柯达在胶卷领域获得了太大的成功,以至于它觉得不需要做其他方面的尝试了。

事实上,在人类历史上,所有的古代帝国、公司和个人都是如此,一旦创造出一件美好的事物,机制或者身体内部就会产生一种免疫功能,自动保护它免遭破坏。所以柯达的问题并不是因为专业化本身,而是固步自封,没有在专业的道路上与时俱进,就好像我们已经进入到汽车时代,一家马鞭厂仍在研究最好的马鞭一样。富士胶卷的成功亦不是因为多元化之故,而是在专业化的方向上持续探索,不断挖掘自己的核心能力与顾客的关系(互联网的原住民似乎先天就具有这样的能力,也许是因为顾客的选择变得多元化,因此他们更加关注顾客体验,并不断提升自己的核心能力)

又或者,我们会提到通用电气的成功是多元化的成功,但是不要忘记,在杰克.韦尔奇退休时,通用电气一共有十三个事务部,都是各自领域的领导者,其中九个是世界五百强。这是“数一数二”战略、“抛弃战略”共同发挥作用的结果(砍掉了25%的企业,削减了10多万份工作,将350个经营单位裁减合并成13个主要的业务部门)。

顺便提一句,通用电气的这段经历可以追溯至1981年,刚刚开始担任通用电气公司CEO的杰克.韦尔奇来到了德鲁克的家中,德鲁克提出两个问题让韦尔奇思考:“在通用电气公司的各项业务中,如果有一项过去没有开展,你今天会开展吗?”“如果答案是不,那你打算怎么处理它呢?”


本书浓缩了德鲁克几十年的知识经验与管理思考,以其简洁的书名道出了管理学的真谛—使命、责任和实务,被誉为“管理的圣经”。



彼得.德鲁克系列读书笔记

持续更新中……

主讲:彭信之

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