比你妈更懂你！全宇宙最权威的5大职业测评工具来了

世界500强HR都在用的职业测评工具，揭下虚伪假面，看穿真实的你！...

1

国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI





MBTI (Myerce- Briggs Type Indicator)，又称“迈尔斯布里格斯类型指标”，它将人类个体差异分成了四种基本心理功能的八个维度：

这些类型交叉组合起来，就形成了我们熟知的16种个性类型。MBTI是目前世界上运用最广泛的人才评测工具，它能够让人们更好的认识和了解自己，目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

HR透露，通过MBTI测评，对员工基本的性格特征会有一个相对准确的认识，进而能够进行匹配合适的岗位。人的性格倾向，如同分别使用自己的两只手写字，都可以写出来，但惯用的那只手写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。MBTI测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

2

Belbin 贝尔宾团队角色测试



剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的贝尔宾团队角色理论，即一支结构合理的团队应该由9种角色组成，贝尔宾团队角色理论是，高效的团队工作有赖于默契协作。团队成员必须清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。

这九种角色分别是：智多星、外交家、审议员、协调者、鞭策者、凝聚者、执行者、完成者。

3

Gallup 盖洛普优势识别器


管理学大师德鲁克说：“大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然……然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”

《盖洛普优势识别器2.0》的核心是网上进行的优势识别器(Strengths Finder)测试。这是长达25年，耗资数百万美元的研究成果，旨在识别最普遍的人类优势。该测试推出34个主导“主题”及其成千上万的组合，并揭示如何最有效地将它们转化为个人和事业的成功。在开发这一方案过程中，全球著名的咨询管理公司盖洛普对两百多万人进行了心理测试，继而帮助读者学会关注和增强这些主题。

优势识别器测试会分析我们的本能反应，并立即向我们提供自己的五个最强大的主题。我们获知自己在34个主题中－例如成就、行动、体谅、前瞻、战略等－的主导主题后，它就会指导我们如何在三个层面上发挥它们，继而产生巨大的效应：你的自身发展，你作为一名经理人的成功和你所在组织的成功。

4

神经科学来读懂你

——PRISM Brain Mapping

PRISM的不同之处在于，这个测试的学术理论是建立在神经科学（Neuroscience）上的。神经科学借助大量的分子生物学，电生理学和计算神经科学研究方法，寻求了解在发育过程中装配起来的神经回路是如何感受周围世界、如何实施行为的。

21世纪被世界科学界公认为是生物科学、脑科学的时代。在上个世纪末欧美、脑十年和日本、脑科学时代计划的推动之下，对人脑语言、记忆、思维、学习和注意等高级认知功能进行多学科、多层次的综合研究已经成为当代科学发展的主流方向一，而认知神经科学的根本目标就是阐明各种认知活动的脑内过程和神经机制，揭开大脑—心灵关系之谜传统的心理学基础研究即认知心理学，仅是从行为、认知层次上探讨人类认知活动的结构和过程。而认知神经科学作为一门新兴的研究领域，则高度融合了当代认知科学、计算科学和神经科学，把研究的对象从纯粹的认知与行为扩展到脑的活动模式及其与认知过程的关系。对认知神经科学的意义与前景，国际科学界已经形成共识。用一句话概括就是，以神经科学为理论依据的PRISM脑图，比传统心理学评测方法，更受到主流学术界的认可。PRISM脑图通过识别我们的大脑在不同环境下的8种行为偏好，向我们描绘出一幅，大脑在人际关系处理和工作表现中如何形成、改变我们每个人的行为的“地图”。

这张“地图”的特别之处在还于：

1. 脑图没有类别、不会给人贴诸如“INTJ”“ESFP”的标签，每个人的“地图”都是独一无二的，正如我们独一无二的大脑一样
2. 脑图没有所谓的“xx指数”。脑图给我们的是更加有力的对我们各种行为的解释，这样更加有利于我们真正找到自己的潜力所在

5

做你最想做的——霍兰德职业兴趣测试

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。



霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念：把个人特质和适合这种特质工作联合起来，即做自己最想做的事。生涯辅导（简单说就是职业辅导）强调生涯探索，对自我能力，兴趣，价值以及工作世界的探索，霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。目前，以世界500强为代表的大型企业招聘一般都会用霍兰德职业测评对人才进行筛选和定岗。在留学选择专业，毕业之后找工作时，都可以参考霍兰德测评结果。很多留学生，由于缺乏对自我的了解，本来是S社会型的性格，结果选择了与之相对的R实际型，动手操作性要求很强的专业。这样既不能发挥优势，反而会导致留学过程很痛苦。找工作也是如此，一个企业型E的毕业生，结果找的工作是I研究型的工作，结果在工作岗位上苦不堪言。

通过霍兰德测试，我们可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在成千上万的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。尤其是对于留学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力。



当然，认识自己是一个漫长的过程，自我探索也是终身之事。所有的测试都只是一种工具，我们要学会利用工具，而不是受限于测评结果，也千万不要给自己或者给别人贴标签。

随着平价留学时代的到来，今天的中国，有越来越多的人们赴海外留学，希望凭此来获得人生和事业上的提升。可随着海归人数的增多，海归的职场竞争也越来越激烈，没有规划，很容易就沦为“海待”。

为了帮助大家的留学和职业之路更通畅，新姐家特别推出职业生涯规划系列课程——S计划，改变你的留学格局，助你学业事业双赢，切实提升国际化职业竞争力！不论是留学学习生涯还是未来职场，你们都需要学会如何团队合作，也许你现在根本不知道该如何面对一个10人的team，自己在这个团队中又适合承担怎样的角色，如何在团队中发挥自己最大的优势？

点击阅读原文，即可在线进行霍兰德职业兴趣测评，探索兴趣，发现你所热爱的专业，挖掘优势，找到最适合你的职业！

    关注 新通出国留学