国信安的学员在求职季中遇到的几大误区

1大公司工资待遇高其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的，一些发展中的新兴企业可能会更高。毕...

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大公司工资待遇高

其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的，一些发展中的新兴企业可能会更高。毕业生们往往会通过研究该公司的市值、实力和品牌价值，就得出哪些公司值得去的结论。

其实，那些所谓的市值，实力和品牌，和你一毛钱关系都没有。大公司一般来说招聘流程很繁杂，因为竞争激烈，自己是香饽饽嘛，所以会设置一些流程去刷掉一批应征者，甚至有公司在走了一遍科学的流程之后，最终用最不科学的一步把人pass掉。遇到这种事，你不要觉得气愤，这是你自己选择的。

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大公司发展空间大

发展空间是很多求职者很看重的，先把发展空间想好。大公司的技术实力，运营能力和各种能力都很强，融入其中成为一员是很好的一件事，但就怕你融入不了，或者要付出很大代价。各路大神齐聚的地方，免不了觉得自己渺小，面对着每年的招新，你会发信总有比你更优秀的人出现。

大公司也是大公司病聚集的地方，盛行公司政治。各种纷争和明争暗斗不断，你很难不被卷入其中，当跟对老大比踏实苦干更有前途时，你的发展前途其实已经被限定。当然，大公司里面是能学到很多东西的，可也得有人愿意给你学。当然小编不否认也是有很大一批的大公司的发展空间是令人看好的，主要看自己的选择。

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张扬个性or压抑天性

当下的求职者喜欢走鲜明路线，张扬个性，口出个狂言什么的。例如在被老板问到你到这家公司来的终极梦想是什么，你说终极梦想是最终取代你成为老板。如果这么回答还能被录用，那这家公司基本上没戏了，会干垮掉的。

真正的好公司，是对你展现出平等和尊重，还要有适当的规则和秩序来约束你。前者会让你发展出很nice的人格特质，后者能改掉你身上的很多毛病。别说自己人格很nice，也别说自己没毛病。

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小公司的待遇低发展空间小

其实现在无论是待遇也好，发展空间也好，小公司有些方面是不输给大公司的。

大公司的品牌和声誉能给他们带来很多剩余价值，转过头来他们再把这些优势投入到招聘中去，结果就是把该给你的一些东西缩减了。

但充满活力的小公司不会这样，因为他们在招聘中处于劣势，提高待遇还招不来人，怎么会跟你玩这些猫腻。小公司的公司政治也会少一些，一个萝卜一个坑，能让你有机会接触更多核心业务，学习更多东西，这与在有你没你都无所谓的大公司比，自然是又不一样了。

最实际的一句话，你现在去阿里、腾讯和百度，还能有期权吗？当然你要选择确实很有潜力的小公司，要找到下一个阿里、腾讯和百度。把包装简历的功夫拿出来一些，多观察多思考，自然就有更大的可能被你找到。