“郭德纲师徒互撕”仅仅是因为恨吗？青音_【青音】

人人都有一颗八卦的心，青音姐姐也不例外。这些天我们被郭德纲和徒弟曹云金的互撕爆...

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人人都有一颗八卦的心，青音姐姐也不例外。

这些天我们被郭德纲和徒弟曹云金的互撕爆料给刷了屏，我在逐字逐句看完郭德纲的那篇长文《天涯犹在，不诉薄凉》之后，觉得非常感慨，师徒一场，真可惜！

不过在心理学看来，爱和恨，其实是一回事，有些爱是用“恨”的方式在表达的，因为感情里还有很深的纠缠，所以才会你来我往不肯善罢甘休的大撕特撕起来，所以我觉得郭金二人其实是“感情还在，仁义不再”了，所以才互相愤恨至深的。

今天抛开人家师徒的谁是谁非，我们来说说一个在职场上其实挺让人痛苦的话题：离职。

分离是我们每个人都很不愿意面对的事，即便是职场上的分离，不管是自己主动选择的离开，还是被开，人人都会经历“分离焦虑”的考验。

主动离开，也就是提请辞职的，会有伤感、有挣扎、有对“人走茶凉”的失望和对未来不确定的恐惧；而被动离开，也就是被公司辞退的，则会让愤怒、不解、委屈、低自尊和低价值感伴随自己很长一段时间。

人们常说“分手见人品”，其实面对离职过程中心理上“分离焦虑”的冲击，有所为有所不为考验的不仅仅是人品，还有为人处世的成熟以及人格的完善程度。

哪些是不成熟的做法呢？

第一，说走就走型离职。“契约精神”是我们作为一个社会人的基本素养和成年人的标配，劳动合约上其实都有约定，员工离职是需要“提前一个月向公司递交辞职申请”的，但遗憾的是，有很多人揣着明白装糊涂，选择无视契约的存在。

某一天突然就决定离开这家公司了，一天也待不下去了，简直快吐了，结果第二天就完全见不到人影了。工作不交接、同事不告别，还自以为是这叫“挥一挥衣袖不带走一片云彩”的率性。

同学，您这不是率性，是任性，一个任性的人无论是在职场还是情场都不会赢！

第二，滑头耍赖型离职。自从有了蠢蠢欲动想要离职的心，就开始在心里打着自己的小算盘，偷偷开始在外到处递简历找新工作了，心思已经完全不在老东家了，本职工作也开始拖拉应付、不动脑筋、不负责任了。

不仅如此，在公司最后留守的日子里，还想尽办法捞公司的“好处”，能捞一点是一点，便宜能占多少占多少，比如：狂领办公用品、看公司有什么大家用不上的顺手牵羊拿走、一分一厘地计较掰扯自己在公司最后一丁点的付出，自己没顾上休的假，想方设法的要让公司给补回来，在离职前不管工作交接有多忙都要休掉它。

这样的“聪明人”也没什么错，但是在离职这件事情上所表现出的“小家子气”，将自己在公司最后的形象定格在了“自私和计较”上，这真地会让原本的老同事和老东家在心里给你的为人扣分，而同事一场最后却自毁形象，这才是因小失大的最划不来的事！

第三，负气开撕型离职。离职前后到处说公司坏话，在公开或者私下的场合一有机会就抱怨老东家，以显示自己的离职是多么伟大光荣英明正确的决定。甚至在尚未离职的时候就开始蛊惑人心，带动其他同事一起对公司不满，甚至鼓捣同事跟自己一起离职。更有甚者，带公司的核心技术和客户资源到公司竞争对手的公司，专门跟老东家对着干！

作为一家创业公司的boss，老实说，以上三种类型的离职员工我都碰到过，除了在心里“呵呵”和“一路走好”之外，我还会为这样的员工感到十二分的遗憾。

每一次分手和告别其实都是给自己过往岁月的一段交代，即便不生出感恩，也应当有最基本的珍重，珍重曾经一起并肩作战的领导和同事；珍重你在新的求职简历上所写下的你在老东家得到的让自己骄傲的经历，如果没有老东家提供机会,你现如今的履历上也不会写下这样的业绩吧；也珍重当初那个怀着满腔的热情在老东家挥洒过汗水和泪水的你自己，难道不好吗？

在我自己的公司里，我对小伙伴们有三个“好好”的要求：好好适应、好好成长、好好说再见！虽然像郭德纲在文中说的“缘来不拒，情走不留”，但我深深相信——你所有的内心朴实善意的付出，其实最后还是会回到你自己的身上，山水总会再相逢，对自己过往的每一段岁月都报之以尊重、优雅和珍惜，比起功过是非，这才是属于你自己的，也是更重要的事！

说到优雅，我们魔法学院里有一门教会你由内而外优雅起来的魔法课马上就要结束团购了，这就是来自台湾的pauline老师的“精油心理魔法课”，看看小小的一瓶香香的精油里到底藏着多少让你自己获得内心平和宁静和愉悦优雅起来的小秘密呢？