复员人数创10年之最，边疆怎么了？

如题...





▲图片来源网络

17年，再1年就能自主择业了，老刘还是义无反顾地选择了复员。

这是今年边疆某军区复员人数激增的一个缩影。2016年该军区复员人数比去年增加了3.2倍，超过了前三年的总和，创下了近十年来的最高纪录。

这个秋天边疆有些冷。

1.为什么会是青年干部

按理说，在军改的大背景下，部队复员人数增加是正常现象（何况是条件艰苦的边疆地区），但，如果是大批中青年干部选择复员，就不能不引起我们关注。

在这波“复员潮”中，军校毕业的年轻学员、国防生和地方普通高校毕业接收入伍的干部所占比例不小，军龄最短的甚至只有两年。

这些年轻人，绝大多数未达到服役最低年限或不符合转业条件而强烈要求退役，甚至宁受处分也再所不惜。

了解到这种情况之后，回过头来看老刘的选择，反而不那么奇特了。

老刘常常喝醉了后在屋子里骂娘：老子学的是火箭，是硕士学位，你让我天天带兵跑步，一两年我当锻炼，十几年都这样算什么？！

他几乎每年都会跟领导闹一次，锲而不舍。

“老野啊，对我来说最值钱的就是时间，我一天也不想耗在这里，我要追求自己的事业。”这是老刘最常跟我说的一句话。

2.为什么留不住

我一直相信并不是年轻人就真的不能吃苦耐劳，就喜欢逃避责任，这是一种未经论证的歧视。

事实上，我更相信年轻人不愿忍受的是平庸，是英雄无用武之处，是年华耗尽却没用成为更好的那一类人。

毕业学员的分配制度已经被吐槽多年了，优秀学员流向与地区差异没有形成互补，特别是目前的“按分选岗”为主的分配制度，无形中造成了“差生才到边关”的客观现实。

而在分配之后，干部交流制度也颇为欠缺，艰苦地区与发达地区的师以下干部交流，基本只能靠个人拉关系逆向调动。

至于军官的个人职业规划，在一些艰苦地区根本无从兼顾。

消磨，成了一些年轻干部军旅生活中不得不常常要面对的现实。

3.让每个官兵实现自我价值

上述问题说到底，还是职业化程度不高的痼疾。

美军在官兵分配中普遍采用“ASVAB”测试（军队职业倾向测验）。测试包括数学、工程学、语言学等方面的十个项目，满分99，合格31。

该测试对军兵种选择、职业生涯发展、岗位定位都有相当的影响，因为电脑会根据十项的成绩进行综合分析，推断出适合的岗位。

一般来说，平均得分31-51分的候选者，可以选择步兵、炮兵、工兵、修理工、从事档案管理员等岗位；60分以上的候选者可以任意挑选95%以上的专业岗位；71分以上者还会再增加通信、导弹、医务、生化、塔台控制等几个对能力素质要求较高的专业岗位选择。

最大程度的做到“人尽其才”——如果你能考95分以上，能研究火箭的就绝不会安排你去搬砖。

而如果你还会比如“汉语”之类的特殊技能，也会输入电脑存档，以便战时需要可第一时间抽调使用（而我们很多单位要临时找个会教歌拉歌的，都得依靠扯着嗓子问或者领导的个人记忆）。

再说职业规划，美军把个人自修、进修也纳入人员的教育培训体系之中，只要官兵个人在服役期间想攻读大学学位，就可以在精力允许的情况下利用业余时间去最近的学校上课学习，采取学分制，并有一定的教育补贴。

美军航母甚至在出海期间都会安排老师到舰上给报名参加进修的人员上课……

对于我们这样一支仍显庞大的军队来说，要达到美军的人力资源管理水平还有待时日，但各级机关的步子确实应该再快一点了！

4.边关一直都在

数千年以来，边疆一直都是中国军人挥洒血汗，建功立业的地方。改革不可能一蹴而就，客观的现实谈得再多，军人的血性与奉献精神仍然是这个时代需要提倡的。

你走，我不一定送；但如果你留下，请和我干了这一杯。

敬边关冷月。

敬万里山河。

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