年假还没休完，怎么办？拿来换钱啊！

筒子们，2016年工作日倒计时11天！啊！过得这么快！可我还有没休完的年假。 啊~会不会作废？明年休行吗？...

• 10年＞累计工作时间≥1年，年假5天
• 20年＞累计工作时间≥10年，年假10天
• 累计工作时间≥20年的，年假15天

要注意的是：

• 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期
• 累积工作时间不限定在现公司，亦不限制在同一家公司

• 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数的
• 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的
• 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
• 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的
• 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

只要符合一定条件，年假完全可以跨年累计。公司因工作需要不能安排员工年假或者跨1个年度安排年假的，应征得员工本人同意。即年假的完整结算周期其实是2年，今年的年假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。非员工本人原因而未休年假的，公司应当根据员工应休未休的年假天数，向其支付相应的工资。支付标准为每应休未休1天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付，但是值得注意的是这其中含员工正常工作期间的工资收入。

因此，公司补偿员工未休年假的工资为： 

当年应休未休法定年假天数 × 日工资 × 2

“

举个例子，2016年你还有5天年假未休，也不准备安排休假了，12月全勤工资为10,000元，那么12月工资收入即为：

当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入 = 10,000 + 10,000 / 21.75 * 5 * 2 = 14,598元

这其中额外支付你的未休年假工资应该是你平均日工资的2倍而非3倍，因为正常工作期间的工资收入已经按照出勤日计入你的月工资了。

不过如果公司安排员工休年假，本人当年自愿放弃的。则不享受未休年假补偿，只享受正常工作期间的工资收入情形司法口径例外公司向员工提出解除

应当给予年假

除员工放弃的可以不给

员工向公司提出解除

可以不给予年假

除员工解除前申请年假

合同自然终止

应当给予年假

除员工放弃的可以不给

应当给予年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。

其折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数 ÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。

员工入职的应休年假折算也可以使用上面的这算公式哦~用人公司当年已安排员工年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回；少的即未休完需要发工资。

实习生 与公司不是劳动关系，不适用带薪年假的规定

退休返聘员工 并不享受法定年假待遇，但是公司可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日，以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别劳务派遣员工符合年假规定条件的，享受年假。被派遣员工在劳动合同期限内：

• 无工作期间由劳务派遣单位依法支付工资的天数多于其全年应当享受的年假天数的，不享受当年的年假
• 少于其全年应当享受的年假天数的，劳务派遣单位、实际用工单位应协商安排补足被派遣员工年假天数

劳务派遣工在正常工作期间的年假，由派遣单位与实际用工单位协商，用工单位具体负责安排、落实。公司可以安排集体外出旅游替代休假员工休年假，但安排之时应尊重员工的个人意愿。否则，安排旅游不属于员工享受年假的情况。公司未能提供证据证明其与员工就集体出游期间折抵年假有过约定，在员工不认可的情况下，应当认定其组织的集体出游不能折抵员工的年假，其仍应支付员工未休年假工资。

• 应休未休年假可在征得员工同意后，延迟1年假
• 若1年后或是员工离职之前还不安排年假的，应支付3倍工资
• 公司拒不支付的，员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉该公司

转载来源：北京日报、河北共青团、秦皇岛新闻网等综合

图片来源：Tumblr

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