最低工资标准不是涨薪令

就目前而言，要想让最低工资标准落地成为劳动者的福音，政府部门就应该在扶持、鼓励企业创造利润方面下功夫，唯有生产效率得到提升，提高了社会就业率，民众工资自然也就会跟着上涨。...





社部13日在其官网更新了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。（12月14日中国新闻网）

最低工资标准是国家层面根据当地经济发展水平，衡量出当地用工最低报酬水准线，是有着一定科学划分的，让用工企业有个薪酬最低支付标准，应聘者对于自己工作量的回报也有一个心理预期参考值。

但也应该看到，最低工资标准对于部分劳动者的收入并没有带来太大改观，受经济发展的影响，受就业大潮的冲击，往往企业用工薪酬都走市场化，并不是所有企业都能够严格执行国家最低工资标准，毕竟没有法律强制规定。

对于正在发展中的中国来说，要想真正贯彻好最低工资标准线还有一段路要走，如果国家层面强制性出台最低工资标准法律，那么很多在这根线下的低报酬工作者就很可能会被企业所淘汰，会陷入无业可从的境遇。

对于企业来说，当然希望能够以最小的代价换取最大的利润，同时也想以高薪留住对企业发展有用的员工，但这个过程却是相辅相成的，当企业运营陷入低谷，员工薪资自然就会低，甚至低于最低标准线。而目前的中国，并非所有企业都有着雄厚的资本，也并非所有的劳动者都能够拥用一份体面而薪资不错的工作，在这种情况下，国家强制推行工资最低标准显然不是提高劳动者工资的最好办法，甚至是比较糟糕的方式。

因此，国家公布各地最低工资标准能够体现当地经济发展水平，指导当地规范用工，为企业与员工之间薪酬界定提供一个国家层面的参考值，但并不是强制性落地的最低工资保障，因为国家层面还没有立法。

从这个角度来说，最低工资标准只是为将来工资条例法出台作了铺垫。就目前而言，要想让最低工资标准落地成为劳动者的福音，政府部门就应该在扶持、鼓励企业创造利润方面下功夫，唯有生产效率得到提升，提高了社会就业率，民众工资自然也就会跟着上涨。（谢晓刚）

    关注 桥头