是哪些事儿呢？...
新媒体火的一塌糊涂，所以也催生了一批新媒体人才培养的机构。小马驹子我所在的御之马在新媒体人才培养领域也算是先行者，在行业里面小有名气。今天上午在上海静安高和大厦约了创办趣实习，上海实习，上海招聘，北京实习等新媒体大号的实习君，我们共同探讨了一下企业新媒体人才培养的那些事儿。
实习君运营的这些号，有超过50万的大学生关注，并且保持较高的活跃度。为了专注于把这个平台做好，实习君单独成立了公司，组建了技术和运营，开发了趣实习APP，小马驹子我深感强大。
小马驹子我今天和实习君约见主要是为探讨接下来如何在新媒体人才的培养和输出方面有深度的合作。我们在8月份开始，有计划的定向招募应届毕业，培养后，定向输送到企业。
关于人才培养，小马驹子在市面上有两种声音：(1)对学生免费，对企业收费；(2)对企业免费，对人才收费。小马驹子我觉得，对谁收费，就要解决谁的痛点问题。并且要保证有一端做的很强，并且免费。
前天，小马驹子和微盟的高管在做沟通，提及他们所服务的客户普片面临两个问题：新媒体人员缺乏和能力不足。对于具备新媒体运营能力的人员，企业愿意支付一定的服务费用。这与小马驹子的想法是完全吻合的。
小马驹子所在的御之马的人才服务模式是这样的：御之马向企业输送的人才可以免费参加御之马组织的新媒体营销的相关课程。这对企业和人才都是利好。
小马驹子认为，通过这种服务模式，对于企业来说是多了一个招聘渠道，同时解决了后续人员也的培训和能力持续提升的问题；对于人才来说，多了一个求职的通道，并且获得后续持续学习和服务的机会。
在和实习君的交流过程中，实习君非常认可“培训+人才对接”的这样服务模式。实习君说，目前市面上有不少是针对人才端收费。针对人才端进行收费的模式适合这样的人群：(1)希望提升自己的专业能力；(2)通过自己的渠道不能去自己心仪的企业。而人才面临的这些问题，对我们来说都不是事儿。
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