与你共享...



最近看到了一篇文章，感觉句句戳中内心，在此与你共享：

在这个世界上，万物都有其生存法则。你、我，理所当然的，也有！

1.   老板的世界

①请你来是解决问题而不是制造问题；

②如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；

③你能解决多大的问题，你就坐多高的位子；

④你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；

⑤让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课；

2.   问题就是你的机会

①公司的问题：就是你改善的机会；

②客户的问题：就是你提供服务的机会；

③自己的问题：就是你成长的机会；

④同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

⑤领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

⑥竞争对手的问题：就是你变强的机会。

3.   不要轻易离开团队，否则你要从零做起

①不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；

②跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；

③团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会；

④心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；

⑤创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；

⑥遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平；

4.   谁能最后享受到胜利成果？

①能始终跟着团队一起成长的人；

②对团队的前景始终看好的人 ；

③在团队不断的探索中能找到自己位置的人；

④为了团队新的目标不断学习新东西的人；

⑤抗压能力强且有耐性的人；

⑥与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；

⑦不计较个人得失，顾全大局的人；

⑧雄心博大，德才兼备，有奉献的人；

5.   对领导而言:爱他就严格要求他!

①对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

②任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

③凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

④凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

⑤最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

⑥如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

⑦如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

这是一个现实的社会，以上这些社会生存法则也现实的让我震撼！各位觉得呢？各位有没有同我一样血压升高心潮澎湃了呢？

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