零距离 汤富云：我有幸成为了年轻而成熟的新华三人

新华三，就像一名年轻而成熟的人，既富有年轻人的活力与拼劲，又具备成熟的经验与沉稳的性格。...

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2016年5月加入新华三的汤富云这样说。

这位“新”新华三人汤富云，虽然加入新华三还不到一年，但已是新华三冉冉升起的一颗耀眼明星——他所领导的配置器项目组，仅用了8个月的时间和三分之一不到的预算，将新华三配置器从老旧的单机版B/S结构提升到了业界领先水平，节省近400万元开发成本的同时，更是大大提升了新华三的市场竞争力，被授予2016年度金牌个人，汤富云实至名归。

“在新华三，我第一次体会到了‘拼’这种精神，这是我在其他公司没有过的体验。”有着十多年工作经验的汤富云说，“新华三人永远都在不断创新，不断追求卓越与领先。当我逐渐适应与融入这个环境和氛围之后，我的个人能力与工作态度，都得到了很大的提高，这也是我加入新华三以来所发生的最大变化。”

配置器项目是新华三2016年的重点项目，上线后将同时支持网络产品及惠普IT产品的服务销售配置，支持销售的统一报单。作为项目的技术负责人，汤富云充分利用自己多年的技术经验与优势，帮助团队一一扫清技术难关，同时发挥自身丰富的项目与团队管理经验，调动北京与上海两个异地团队的积极性，协调两地的工作节奏，让项目以超过预期的速度与效果向前推进。



“其实，与其说是我调动了团队的工作热情，不如说是团队的工作情绪感染了我。”他说，“我们的团队真的非常拼，国庆长假期间，不少同事都主动到公司加班，这是一种年轻态的企业中才会出现的活力和干劲。”

在项目推进过程中，最让汤富云印象深刻的，还有业务部门同事的严谨和精益求精的工作态度。在项目初期探讨整体方案的时候，他与业务部门同事们有过很多的讨论，甚至是一次又一次的争吵。但在汤富云看来，正是因为同事们对自己的业务无比负责，对配置器有着非常严格的要求与完美的期望，他们才会如此认真地投入到项目的讨论之中。

“这对刚加入新华三的我触动极大，也让我从此对自己与团队的工作有了更加严苛的要求，不论多小的细节，都必须一丝不苟、踏踏实实去完成。”汤富云说。

敢拼敢博的同时，又不放弃对品质与水准的脚踏实地的不懈追求，这是汤富云对新华三人精神最深刻的印象。他认为，这也正是新华三能成为新IT解决方案领导者的底气所在。

“年轻而成熟，这样的新华三吸引、造就了同样兼具拼搏精神、创新活力与严谨品格的新华三人。而我很荣幸能成为一名新华三人，能在这样的企业中与这样的同事们携手共进。”汤富云说。

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