专栏【甲子桑梓】 仔比爸钱多

我的图文...



”



甲子桑梓

上世纪八十年代。一天到车间采访。有工人问：要更多大学生来做什么？分钱嘛…… 过几年，产品滞销。到车间了解员工思想状态。一群人围着：上班没工做算烦了，闲得心慌。这样下去哪受得了？你们快去多要点大学生呀，快点把新产品搞出来。 九十年代后期搞薪酬改革。一个老师傅找上门来发牢骚：我参加工作几十年工资比仔少。我笑他：你花那么多钱送仔读大学干什么？是要他比你钱少才高兴才舒服？你哪根筋搭错位了吧？仔要比爸钱多，社会才进步。1996至1997年工厂连续亏损。时任厂长、书记自我惩罚：亏损期间只拿70%工资直至扭亏。而一系列重奖科技人员措施陆续出台：实行科技人员补贴，提高他们工资，重奖科技成果。 1996年4月26日，柳汽首次拔尖人才表彰大会隆重召开(柳州市国有大中型企业第一次)。时任柳州市委常委、组织部部长梁柳珠，市人大常委副主任罗连铿等都到会讲话。此届拔尖人才：唐因放、莫有庆、黄国盛、罗健宏、郑庭光。获得柳州市’95青年优秀科技人才程道然、毛卫国、韦保华、陈超也披挂红花坐在前排(他们一并纳入管理享受工厂相关待遇)。

啰嗦一下，首届科技拔尖人才颁奖搞了两次。一是成立公司前的1996年以柳州汽车厂名义表彰的，一是柳汽名称改为东风柳州汽车有限公司后的1998年4月30日召开的公司“首届”。 当时定拔尖人才每两年评选一次，每次3一5名。对获拔尖人才称号的人员，工厂每月发给津贴40元，奖金系数享受高级专业技术职务的系数，住房、用车、出差原则上享受中层副职干部的同等待遇，从事15年以上专业工作的同志每年还可以有15一20天的休假。 尔后，又增加了技能人才的评选，出台了首席师制。加上中层助理竞聘制，用大家的话说：你有管理的本事就去竞中层咧，你有超高技术就去当拔尖。有本领钱就多。

许是激励才干的联带效应，加上1996年工厂为子弟首颁升学金奖励的措施鼓励并一直延续，曾经以捣蛋不好学不好教出名的厂子弟变化超快，考重点，上名牌大学越来越多，这效应真是想不到又太好了……老子英雄儿好汉！喜事，盛大喜庆！ 当然新产品不断开发销路好，无论科技人员、生产工人大家都有工做了，大家都钱多了，共同致富奔小康，真好！ 企业发展，员工幸福！

专栏【甲子桑梓】| 这个车手好威的啵！

专栏【甲子桑梓】| 从乘龙到东风风行

专栏【甲子桑梓】| 艰难困苦，玉汝于成

    关注 美丽柳汽我的家