《你是能说会道的人全集》：第4节 以适当的方式展示自己的特长

------第4节 以适当的方式展示自己的特长------

鲍勃·霍伯所受的正规教育学历并不高，他在高中二年级时便辍学了，一心只想成为明星，便动身到好莱坞去找机会。

一开始，鲍勃·霍伯跟一般人一样，填写履历、参加面试，但或许是由于他的年纪真的太小了，连续几家电影公司的面试，考官都毫不留情地拒绝了他，基本上的安慰话大多是要他过几年后，再成熟一点，重新来试试看。

鲍勃·霍伯心想这样下去不是办法，为了圆自己渴望的明星梦，鲍勃·霍伯决定用不一样的方式来对付那些难缠的面试主考官。

最后一次面试的机会，鲍勃·霍伯经过漫长的等候，终于进到了主考官的办公室。坐在长桌另一端的那群西装笔挺的考官们，似乎已对这些面试者失去了耐性，一见到鲍勃·霍伯走进办公室，便很不客气地直接问他：“你的资料我们都看过了，不用再多说废话，你自认最擅长的表演是哪一项？简短回答１

这样的面试，正好对上鲍勃·霍伯的胃口，他很快地回答道：“我最擅长的表演，就是让人捧腹大笑！”

主考官一脸不屑地道：“让观众笑？你有这种本事吗？现在马上给我当场表演，越快越好、越短越好１

鲍勃·霍伯早就决定了不按常理出牌，当下毫不犹豫，立刻转身打开办公室通向外面的房门，对着外面的其他等候面试者大叫：“喂！你们都可以回家吃饭了！他们已经决定录取我啦！”

这个出奇制胜的高招，让鲍勃·霍伯找到了第一份演艺事业的工作，也奠定了他日后大放异彩的成功基矗

后来，鲍勃·霍伯成为了风靡国际的幽默表演明星。

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------第5节 妥善回答面试中的敏感话题------

在求职面试时，常会遇到用人单位问及一些他们想知道，应聘者不太好回答而又必须回答好的敏感问题。对这些问题回答得是否妥帖，会直接影响到求职的成败。

下面用几个具体实例，说明如何回答好面试中经常出现的几个问题：

（1）你为什么要来本单位应聘呢？

这个问题似乎非常简单，回答得体并不容易。在面试的时候，有的人会不假思索地回答：“我听说贵单位待遇不错”；“我听说你们要聘人，就来碰碰运气”；“几个朋友一鼓动，我就跟着来了”。

而一位成功的求职者的回答是这样的：“当我还没坐在应聘桌前，也就是还没有正式成为贵单位的员工之前，已经有了一种热血沸腾的感受，因为我一下车，就远远看到贵单位大门上挂着的一只硕大无比的时钟，它好像时时在提醒贵单位的员工，也包括我在内的所有人要分秒必争，展示出贵单位惜时如金的工作理念。我坚信：一个只争朝夕的单位不可能没有远大的前途，个人亦如此。这正符合我的性格，我的心愿。”

这位成功的求职者，在片刻之间，悟出了所提问题涵盖的深层次内容：一是想了解应聘者的志向；二是想知道应聘者对该单位的了解程度。一席流利的话语，抓装时钟”这个小小的视点，既表达出自己的志向，又在不动声色中着实夸奖了一番招聘单位，效果当然不错。

相比之下，其他几个人也许讲的都是大实话，但过于直白的表述在应聘中往往是最忌讳的，因为这很容易给别人留下不良的第一印象。“我听说贵单位待遇不错”，这不仅显示出你是一个太注重金钱的人，也容易使招聘者对你产生过于趋利与浅薄，难以成为优秀员工的第一印象。“来碰碰运气”的回答，本身就显得底气不足，缺乏自信。须知“运气”是不会与一个连对自己都没有信心的人为伍的，任何一个用人单位也不会首选只想着去碰碰运气的那种人。“几个朋友一鼓动，我就跟着来了”，显然没有主见。如果让人感到你是一个没有主见的人，也就会认为你是一个没有可能干好工作的人。且不说你工作难有主创性，就说别人一鼓动你就来，那别人再一鼓动，你不就跟着走了？有谁会用朝三暮四、摇摆不定的人呢？

（2）假如这次是招聘勤杂工，你会来吗？

千万别被这个问题给吓祝用人单位招聘何种人员，招聘简节里早已讲得明明白白，但提出这个问题也并不是毫无意义的试探。因为无论是在公司总部，还是在下属的任何一个部门，都会有一些诸如端茶倒水、清扫整理之类的繁杂事务，而这些很可能就是你今后工作中的有机组成部分。

一位聪明的女士在求职的时候是这样回答这个问题的：“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念，让我当勤杂工，我会毫无怨言，既然来应聘了，我早就做好各方面的思想准备。作为一名员工，就应该无条件地服从上司的工作安排。说实际点，我会每天把办公环境收拾得干干净净，让决策者们在更为舒适的条件下工作，当上司工作繁忙劳累的时候，我会及时给其送上一杯热茶，这本身就是一件非常美好的事情，因为上司的运筹帷幄之中也有了我的一份辛劳！见微知著，许多大人物不都是从小事做起的吗？”

她以“我所看好的是贵公司人尽其才的用人理念”打开话题；深深地把握住了提出问题的意蕴，不仅显示了良好的口才，也展示了自己较好的职业道德和发展潜力。

（3）你有什么缺点吗？

面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度，以及你与应聘职位的匹配程度。这时你要懂得有技巧地回答，选择与你应聘的职位没有冲突的缺点来谈。比如要应聘销售，就千万不能说你的缺点是不善沟通，不然你可能马上就被淘汰掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。

如果应聘的是财务工作，不妨这样回答：“我做事情的速度有时候比较慢，但是每件事情我都会考虑得非常周到和完美，我想，对于财务工作来说，细致而不出错，是最为关键的。”

如果应聘的是营销工作，“我这个人有时候做事情过于讲求完美，喜欢自己给自己施加压力，但也是因为这个个性，我的方案总能得到客户的首肯。”

如果应聘的是推销工作，“我的朋友经常被我弄得很烦，说我太缠人，但我觉得，作为销售来说，具备这种百折不挠的韧性，终究会成功的。”

（4）和上司意见不一致怎么办？

这道题主要考你的沟通能力和对自我角色的认定。你可以说，如果遇到这种情况，有效沟通是解决问题的最佳方法。首先，应该向上司表明自己希望沟通的愿望和诚意；在沟通的过程中，应该站在上司的角度去考虑问题，说明上司这样决定的道理。然后再阐释自己的理由。此时一定要注意自己的语气和态度，应该是虔诚的、实事求是的，而不是胜利在握的，或者激愤的。另外，还要尽量照顾上司的面子。

你不妨这样回答：“我想，作为一个团队里的成员，不管是上司还是我，最终的目标都是希望能够把事情漂亮地完成。意见不一致可能是思维方式和沟通的问题，我会从上司的角度去考虑问题，尽可能地把自己的意思表达清楚，与上司进行最充分的沟通，毕竟上司有比我更丰富的工作经验，思考问题会更全面一点。”
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本小说内容节选自：经管职场小说 《你是能说会道的人全集》

作者：张铁成
现有字数：22万字
最后更新于：2016年08月05日
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