工资是死的，但你人是活的啊！

不用心干活，你在领导眼里基本上是个废员工了...



过年的时候回家跟老同学聊到了工作发展情况，老同学感慨大城市好，赚钱的机会多，而自己却是死工资没什么发展。你觉得自己手里拿着一份“死工资”，只是你人心死了而已，找了个假工作。

拿一分钱做一分钱的活，事多了就话也多了。从上司的角度出发，这样的心态，一定会得不到上升和奖励，未来的加薪名单里面也可能就没有你。当工作回报是固定薪酬的工作时，第一件事情应该是庆幸，因为你做的事情是有限范围的，可以有很多时间提升自我，从而得到更好的机会。这世界上的领导之所以成为领导，必有其过人之处，都有一双善于发现人才的眼睛，能者上位，少言多行绝对是真理。想起以前在某公司里的前同事，进来的第一天就是不停的吐槽，带来的负面情绪很强烈，所以过了没多久就郁闷的离开了。公司里总有解决不完的问题才是公司，更需要的是话少能做事儿的人，所以大家总结起来这位前同事就是死于话多。工作是被安排的，也是自己找的；你不成为重要的人，就会被安排莫名其妙的工作，也就是打杂，你越重要，领导越舍不得让你去做浪费个人价值的事情。

能力一般的人拿着低薪水做杂事儿；

有一定能力的人拿着较好的薪水做规划好的事儿；

重要的人拿高薪水做重要的事儿；

什么事情评判了一个人的能力？不只是个人的执行力与强烈的职业规划信念。有潜力成为能力强的人有一个共同的特点，既无论上司安排好的任何事情，都能做到120分。你不断的超出别人的预期的时候，就会发现不一样的新大陆。有一个朋友一直做总经理助理，近几年薪水稳步提升，虽然经常一起聊天的时候会觉得没发现自己的价值，然而我听过她说完自己做的所谓的“杂事儿”之后，问了几个问题便明白了，正式因为她能够不断的完成并把老板交代的每一样事情都做到更好，多想一步，固定工资也赚的比大多数人都多，阅历和见识也非比寻常。最后一点就是，模仿你的上司。在企业里面，能够的晋升的人，一定不是因为工龄太久没办法不晋升不行而为之，必然有其独特之处。你需要学习的，就是他的独特之处。模仿你的领导，学习你的领导言谈举止，做事细节，甚至成为他，因为正是这些细节，把你的领导带向了卓越，也把你变成优秀的人。在工作中，每个人都会欣赏与自己属性相符的人，掌握了这一点的技能，很容易让你成为被领导欣赏的人。

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