纵观如今的涂料市场,涂料人您会失业吗?
近期,涂料职场人的忧虑愈发严重,也就都30多40多的年纪,却无比担忧着自己的前途与未来,不对,应该是担忧目前是否还能保住饭碗。...
近期,涂料职场人的忧虑愈发严重,也就都30多40多的年纪,却无比担忧着自己的前途与未来,不对,应该是担忧目前是否还能保住饭碗。
不少人失业,而且很难短时间再就业,而且这一波人能力不弱,都在职场上做到了管理岗,也是有高学历有管理经验,本该是最黄金的年龄,却被逼走下坡路,和上世纪90年代4050工人下岗潮相比,这次的新“4050”失业潮与职场危机,本质还是有所区别,当年是体制转型,经济改革,而目前这一波情况,也许并不是社会大环境的问题,而是个人未“与时俱进”。
随着互联网的无孔不入,传统的知识却早已变得不够用,许多经典的商业逻辑、理论、知识在互联网面前都被摧毁得体无完肤;身边几个活生生的例子,家里有个弟弟,国内大学毕业后,远赴德国求学,一待就是10年,2016年回国后,整整1年都没有找到合适的工作,倒不是因为他要求的工资高,而是在德国所学习的知识,完全不被中国的企业所认可,无法胜任目前的工作,或者说一个大学刚毕业的95后都可以取代德国留学10年归来的博士生!这虽然只是个例,不能代表所有海龟留学生的现状,但另一个侧面足以反映我们国内的变化是足够快速的! 涂料业作为传统行业,很难与互联网企业搭上边,还未被互联网影响很深,但也不乏4050年龄段的尴尬,不少也有走下坡路;虽然不是互联网行业,但从初期涂料与电商渠道的结合、互联网信息化的改造、互联网思维的介入,如今的新零售体系搭建,都需要懂互联网的传统人才,但凤毛麟角。大部分涂料人才,无论是产品技术流还是市场营销派,都还在用10年甚至20年前的经验来判断如今的市场和作为工作指导,这是很不科学的;活到老学到老,这不是一句空话,以为进入一家企业就可以稳当混到退休的,早已成为了过去时,即便是在传统企业工作,一方面要用传统的落地执行,一方面要不断加强互联网知识的学习,不能死抱着老传统、老经验!如果一个90后的思维可以超过你,而传统经验只需要2、3年就能达到你这样的水平,你不失业谁失业?
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