什么事？这个词咋这么“火”，全局都在关注它！
昨天，路局官方微信头条报道了“哈局打造企业与职工命运共同体”经验交流会的消息，引起了全局干部职工的广泛关注和...
昨天，路局官方微信头条报道了“哈局打造企业与职工命运共同体”经验交流会的消息，引起了全局干部职工的广泛关注和热烈讨论，不到一天，浏览量“嗖”的一下就过万了，留言的、点赞的越来越多，为啥这事这么“火”呢？
小编刚开始还真有点跟不上这个节奏，于是就立即展开信息收集，据小编调查了解，“命运共同体”这个词从昨天开始，就频繁出现在站段交班会上、微信朋友圈上、职工通勤车上……更是成了职工间休聊天的热词，好像谁要说不出这个词就out了，就像职工说的：“打造命运共同体是关系咱命运的大事，当然要关心了”！
那么，咋就有了“命运共同体”呢？
其实，每一名职工从进入企业的那一天起，就成为了这个大家庭中的一员，从此就与这个企业形成了相互依存、休戚与共、共生共荣、共建共享的关系。
企业为职工提供了一份稳定的生活收入、一个家庭幸福的保障、一个展现价值的舞台。职工为企业发展付出了自己的智慧、辛劳和汗水，为企业不断进步前行提供了动力和支撑。
企业与职工本身就是一个客观存在的命运共同体，打造好这个命运共同体，是企业与职工共同的义务和责任。
咱们哈局要打造什么样的企业与职工命运共同体呢？王局长给我们作了明确的解读。
NO.1
要树立共同愿景
就是要把强局富工奔小康作为哈局和全体职工共同的发展愿景、共同的梦想追求、共同的奋斗目标，内化于心，外化于形，引领企业发展和职工成长。
NO.2
要结成共同利益
就是树立企业与职工共同的价值取向，职工自觉为企业创造价值，企业时刻为职工谋求利益，企业与职工共建共享改革成果，共建共享发展红利。
NO.3
要形成共同责任
就是凝聚全体干部职工智慧与力量，共同承担哈局改革与发展的责任，在全局上下构建职工与企业同呼吸、共命运，同心同德、齐抓共干的责任格局，共同为推动哈局加快发展贡献力量。
NO.4
要实现共同发展
就是要引导职工树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，企业为职工提供谋事创业、成长进步的舞台，职工为企业提供创新智慧和发展动力，实现企业与职工互相促进、共同进步、一体发展。
这回你知道这个词为啥这么“火”了吧！
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