找到征服员工的资本

很多家人都向我反应课程很好，但为什么自己回到企业却没有办法落地，尤其是《管理密码》的课程，“分权”“分利”“...



很多家人都向我反映课程很好，但为什么自己回到企业却没有办法落地，尤其是《管理密码》的课程，"分权""分利""分风险"如果你不能在企业中实际去运用，就一点作用都没有。其实想要落地很简单，只是你忘了这个课程的核心知识点是"征服"，当老板在实行政策的时候，员工心里都会冒出一句话："我为什么听你的？"这是我们老板最应该反思的一句话，作为一个领导者，你征服下属的资本是什么？



现如今所有老板都在学习，因为只有通过学习才能解决企业问题，把企业变得更好。然而多数老板把学习的重点放在吸引优秀人才、培养员工积极性这些方面，忽略了老板本身发展才是一个企业强大的根本。其实企业一切问题都不需要你去考虑，你最需要修炼的是你自身的能力。我常说当企业出现问题时，要用发展的速度代替解决问题的时间，也就是说当你自身精进了，这些问题就会自动解决。

一个人自身的精进到底有多重要？回到我们最一开始的问题，你的企业员工没有执行力，内部一盘散沙，这证明老板征服员工的资本不够，你没有影响力去教化你的员工。任何一个组织中，领导者积极正面的影响力，远大于企业规章制度的约束力。当员工自发地对你产生崇拜之心时，自然会被你吸引，为你所用。

因此一个老板必须不断自我精进，始终站在引领者的位置。所有老板都希望员工像自己一样努力奋斗，而让员工拥有老板这种拼搏力的核心，一定是他想成为老板这样的人。为什么在智华公司任何层面的人，都心甘情愿接受我的教化，就是因为我成为他们想要成为的人，达到他们想要达到的高度，所以你只有让员工始终仰视你，员工才能在你麾下奋斗。反观现在的老板，又有多少员工愿意成为你这样的人呢？

为什么明星能够拥有众多粉丝，就是因为明星的生活是普通人所向往的，如果一个明星不注重自己的个人修养，没有好的歌曲或是演技，还会有粉丝吗？一定不会。所以说老板征服员工，就是成为员工心目中的明星。当老板不断的经过自我修炼，达到员工向往的高度，你就获得了征服员工的资本，员工自然为你所用，人才也会不请自来。

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