这个985名校毕业生，为何入职10天就被辞退了？
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小汇团队也有应届生加入，短短2个月，他们通过努力逐渐独立负责微课、内容、笔记、微店等部分工作模块；他们思想活跃，能够提出一些工作见解，并落实到实践中，不断制造出一些小惊喜。
连老板都私下给小汇发了个大红包：这几个应届生招的很棒。
可有的HR，就没有小汇这么幸运了。比如简书@疃疃的爆料，公司新来的985名校毕业生Z，短短10天里，她就忍无可忍辞退他了。
应聘时吹的牛逼
将是你不胜任的伏笔
在Z加入这家公司之时，领导对他期待很高，主要原因来自于面试的时候，Z的表现突出，而且将自己描述得十分匹配公司的活动策划的岗位。
可是入职之后才发现，Z只是个“演技派”，面试时的演技足以以假乱真。但让他去写一篇活动方案100来字的导语，却连基本的逻辑都不清晰，干巴巴的几句话，及其“性冷淡”。别说给客户看，连自己人都看不下去。
从应聘者的角度，面试时需要加深企业对自己的印象，尽量表现良好，有时候有所保留或有所夸张，都情有可原。但关键是需要把握好“度”。
从企业的角度，面试不光决定是否录用，还决定薪酬水平和后期的工作安排。如果自己是个“草包”，非要吹成“诸葛亮”，公司最后用“诸葛亮”待遇录用了你，自然会给你安排“诸葛亮”的活。
而这时候，也是这些“草包”原形毕露的时候。
面试不是不能“装逼”，只是不要装的太过分。
上班时间玩游戏
自己作谁也拦不住你
公司给新入职的Z并没有安排什么工作，但是他的鼠标总是不停地响。后来发现他在玩游戏。
刚入职没几天，公司名字可能都默写不出来，就敢在公司电脑玩游戏，那如果成了老员工会怎样?
没有真材实料，如果踏实肯学，公司未尝不能培养你。毕竟录用进来，就该对你负责。但你这样作死，仿佛在逼着公司给你判个“斩立决”。
美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。”
不强求你能够以饱满的热情投入到工作，也不强求你能加班加点，但是8个小时内的工作时间，如果没有工作，哪怕多了解一些公司产品、公司理念也比打游戏有用。
千万别在拿薪水的地方玩游戏，公司不是你爸妈，不会无偿地给你“生活费”。
别做拿来主义
公司需要你解决问题
好学爱问是职场新人比较受人喜欢的一个优点，但如果常识问题都要问，那就物极必反了。
让Z把录音笔里的录音文件上传到电脑上，跟从U盘里导文件到电脑一样的操作，本来这是Z的本职工作，不用提醒就该主动上传的，但提醒他之后，他拿到录音笔就开始问：“这怎么导出来？”
做事不主动就算了，交给Z的任务，他连基本常识都想从别人那里得到答案。录音笔里就一个文件，不复制这个还有其他的选项吗？
公司招你是让你解决问题的，而不是制造问题。想做伸手党、拿来主义，什么事情都要吃现成的，让你工作，简直就是累赘。别人都帮你准备好了，那要你干啥？
职场新人，更应该主动一点，多思考一点，有一些自己的想法和行动，这样才能获得更多地指导、快速成长。否则，就跟这个985学校毕业的Z一样，短短10天就被辞退。
有位心理学家说过：“处在二十几岁的好处同时也是坏处就在于：你所做的每个决定都将改变你的余生。”愿加入职场的新人们，无论什么学校毕业，有没有骄傲的底气，都请踏实一些、主动一些，不要在原地踏步，别在二十岁左右的年纪就把企业当成养老院！
最后，无论是不是新人，你都需要不断学习进步，小汇给你推荐HRGO线下公开课。课程涉及薪酬绩效、人力成本、管理效能、合伙制度、劳动法律等各方面，帮助你成为一枚专业的HR。课程排期如下，报名请点击文章左下角“阅读原文”。
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