他山之玉，可以攻石；来FIBO CHINA，听听其他产业大咖的那些管理方法论

FIBO CHINA 2017 9月7日 - 9日丨上海跨国采购会展中心，我们不见不散！...

体育产业的兴起也促进了健身行业的快速发展。近年，健身行业也成为了资本和创业者涌入最快的通道之一。

创业公司成长速度较慢，规模较小，经营问题相对较为多样化。同时，虽然运动市场的核心人群在不断扩大，但培养出真正的付费习惯还需时日。目前健身行业的活动、论坛、会议举不胜举，都有一个共同点：那就是只聚焦在健身行业本身。



在这样的背景下，我们认为一名创业者真正想把企业做好，那就必须更多地去关注自己企业之外的商业环境，去夯实自己管理企业的综合实力与素养。

为此， 3HFit与FIBO CHINA合作推出“跨行业管理论坛”，将其他行业先进的经营管理理念与方法带给健身行业的投资人们。

时间：9月7日 下午13:00开课

地点：上海跨国采购会展中心3层302A

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30年前赴美求学获得MBA国际营销硕士学位，此后在多家跨国企业担任高层，从事市场推广、营销和企业经营管理工作。在过去的10年中，他为全球500强企业提供超过1万8千小时的职场培训和咨询。

曾受聘于交通大学与美国圣约瑟夫大学合办MBA课程特约教师。2012年起至今，受邀成为上海电视台第一财经频道，解码财商的特邀主持人，在投资理财、企业品牌建立及经营管理的领域中，传递自己独到的见解。

创立乐活扒拉健身培训系统，蓝海健身企业家的主导人；获得美国运动协会（ACE）私人教练认证；是BALA健身系统的创始人；是3HFit（美国运动协会）ACE讲师团队的总培训师。

专业企业培训师，资深人才测评顾问，《职来职往》特邀嘉宾，曾服务中国移动、中粮集团、东方航空、上海大众、联想集团、中国人寿、中国银行等多家大型上市企业。

主题：非人力资源经理的人力资源管理

人性假设与激励理论，通过深层次挖掘人性假设理论，从根本上解决激励的有效性问题。根据不同的人性假设理论，使用相应的激励手段。可以使激励成本投入在合理范围内，产生最大的激励效果。

针对中国国情，理解不同年代员工之间的文化差异，对于培养团队整体水平及个体员工的职业发展都是非常重要的。

中国式管理需要以德服人，最适合中国文化和经济发展规律的管理要义之一，听高煜东老师为你娓娓道来。

星巴克南区HR总监、星巴克大学发展总监

主题：为什么星巴克的咖啡可以卖得更贵

作为世界快速消费饮品的连锁界的超级大哥大，为什么星巴克可以把一杯普通的咖啡卖到全世界，并保持着上乘的品质及高昂的售价。

很多人可以把公司或是一种产品做大但却不强，也有人可以做强但不追求大。让我们看看资深的星巴克高管为我们揭开星巴克的成功秘笈。

主题：吃亏的舍得之道

能不能赚大钱关键在于你对事物的想法和态度，很多人还没有赚到大钱是因为他们对待事物的看法本身就是错误的。生活中人们都知道给予是一种美德，只有付出才会有回报。但是常常很多人付出后，却没有得到回报，这样就成课吃大亏。

但是我们也总能看到一些乐于吃这样的眼前亏，后来得到更大的回报。这些人往往路越走越宽，朋友越来越多，吃的亏越多，反而变得越来越富有。

让吃亏费力变成有舍有得，总是少数人才能做到。他们是如何做的，这类人的共同特质又是什么？

如此重量级的演讲嘉宾，怎能错过？

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