2018最新招聘秘籍 了解一下！

做招聘也能月薪2W+？...

对于做招聘的HR来说，招聘黄金季在某种意义上其实是黑暗时期。

因为你有可能会面对数不清的简历和没完没了的招聘需求！

“收到了500多份简历，你今天就把合适的全部发给我。”

“不是吧，老大，就我一个人筛？分分钟老花眼啊....（委屈脸）”

“那个谁谁谁，这周给我找4个前端开发过来。”

“不是上一周才提了别的招聘需求，怎么这周又来新的？你以为招聘很容易？”说实话，做了这么久的招聘，一直被筛简历这类琐事以及各种工作的招聘需求绑架。某天和我那个月薪2W+（dei，你没看错）也是做招聘的朋友闲聊（手动微笑，我知道我菜）

她居然告诉我：“其实这两个困扰你的事情，其中一个完全可以成为另一个的解决方案。”

我：“可能我是个假的HR？？？？”

想摆脱每年被用人部门逼被招聘需求绑架的噩梦，你需要建立自己的人才库，而你每天处理的那些简历，就是你的人才库。

积累人才库是招聘HR必须要有的习惯，也是招聘HR核心竞争力的体现。

但是人才库并不是你想的一个装满简历的文件夹。金三银四招聘季，大家都被络绎不绝的需求和面试忙蒙了，等忙完了才发现，好多人才成了过客，明明以后还可能做"伙伴"。

其实这个时候是攒简历最棒的时候，因为企业急着要人的时候也是候选人急着找工作的时候，他们无所不用其极增加自己的曝光度，你会发现你的招聘网站有更多新鲜简历了，免费渠道中的简历量也会得到大量增加，这个时候及时将简历下载进行系统化收集管理，等旺季过了，你会发现拥有了一个"宝藏"。人才库更重要的是“质”，这里的“质”一方面是单纯指简历质量的高低，这固然是一个非常重要的因素，另一方面是我们更应该看这份简历在现阶段能给我们带来多大的价值。

“质”具体体现在整个人才库现阶段转化成有效候选人的成功率有多高，概率越高，说明人才库的质量越高。

比如，同一个人，16年的简历还是18年最新的简历价值高？哪个能帮助你判断这个人是否符合招聘需求？打电话沟通之前就知道目前看不看机会？

“质”得到保证，那么人才库就“活”起来了，“活”起来，那么做招聘的你在市场的核心竞争力就大大提高了，招人？完全不是问题。

好的，另外问题又来了

人才库的“量”好说，养成积攒简历的习惯不是太难。

但是怎么让人才库的“质”提高，从而“活”起来？

世上无难事，只怕有心人。「 简历更新 」

会对已上传的简历进行各大招聘网站匹配，若有更新就会在列表中提醒，简历详情里可直接更新简历。

帮助企业与HR个人实现全面的现有人才资源活用，让拿到的每一份简历都是有用的！极大的提高企业或私人「 人才库 」 的质量！

（不同渠道使用内容不一的简历也会进行提示）



「 简历管理 」

人才云管家能帮你全面实现人才云管理，成为企业或者HR私人云简历库，彻底实现人才资源储备。

支持doc、pdf、txt、html等多格式上传，最多可同时上传1W份，99%完美解析率，列表清晰。（各大渠道绑定导入简历功能接近开发完成）

简历按平台规则格式化，个人信息、工作经验、教育经历、项目经历等一目了然。上传完的简历还能直接分类，并且可以添加985/211等标签，人才定位清晰，告别乱糟糟的本地文件夹。当然，作为一款人才管理工具，ta还有其他功能

「 list换简历 」

打开网站，点击[我的List]，按要求格式上传List后，系统会根据表格里的姓名邮箱电话学校公司等信息，全网查找候选人资料，迅速补全人选的简历内容，再也不用对着电话那个的人一无所知了。



「 候选人活跃状态提醒 」

同时，还会对已上传简历的活跃状态在各大渠道实时监控。

打开网站，按要求上传简历后，系统会对平台内所有的简历进行实时监控，平台内的简历一旦在拉勾、猎聘、智联、51等各大渠道有活跃，系统便能记录下来。

（后期还能支持绑定各大渠道账号，监控各大渠道的简历，不仅仅是平台内的）在简历详情页里面能看到活跃时间以及活跃的渠道，何时何地一目了然！

这样就能大大降低无效的电话概率把时间都花在合适并且近期看机会的候选人身上。

（要是上传了同事的简历，说不定就知道同事最近是不是想跳槽了？）说实话，一个工具就能让你拥有一个接近完美的「 人才库 」 ，这不就是传说中天上掉下的馅饼？

还有更多【招聘全流程相关功能】正在开发！

目前处于测试期，还是限费的！

还会每天被招聘需求逼得走投无路？

分分钟准点下班回家！远离加班！

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