《北京女子图鉴》中的魔幻职场和微妙磁场

“奋斗了这么多年，你当初的理想都实现了吗？”...



“奋斗了这么多年，你当初的理想都实现了吗？”

热播剧《北京女子图鉴》刷爆了朋友圈，大学毕业生陈可怀揣着梦想来到北京，在生活、工作、恋爱中一步步成长。说实话，女主角陈可的经历的确有点魔幻。

每一次梦想和现实出现分叉，她都能够头直攀上坡路；每一次被大城市快吞噬的瞬间，都有贵人出现拉了她一把。我们都知道，因为这是电视剧。

回归现实，电视剧虽是电视剧，魔幻还是魔幻，但这些电视剧教我们的事，再魔幻还是引人深思。以下部分剧情分析来源：维小维生素

职场深似海，我们可以脑补一下《甄嬛传》的各种后宫戏码：有勾心斗角，有暗度陈仓，有隔岸观火。但是，此处无哭戏。

剧中有这样一个情节，女主陈可跟于洋喝酒哭诉丢单，这要是放在真正的职场，应该不能起到任何挽回局面的作用，还是职场大忌。工作中，我们HR也一样，那些能够公事公办不带任何私人情绪地在老板排山倒海的愤怒中调整状态，该做什么做什么的人，或许才称得上是真正的专业。

设想，如果老板一直逮着你一个人拼命数落，也不另寻高材；只要不是私人恩怨，就能说明你的位置具有稀缺性和不可代替性。

光辉合益全球合伙人，中国区B2C业务负责人 Alex Wu曾指出，人的价值是由稀缺性决定, 而不是重要性决定的！空气很重要，但是因为不稀缺，所以人们感受不到它的价值！稀缺产生价值！

此外，光辉合益中国区总裁陈雪萍女士在《杨澜访谈录》之人才相对论访谈中也提出：不得不承认，人才稀缺，好的HR也极度稀缺。


访谈中，陈雪萍女士对HR该如何成长给出如下建议：

• 第一，培养看到问题本质的能力；

• 第二，快速并且系统化解决问题的能力；

• 第三，运用大数据，运用人力资源的信息来建立相关专业模型的能力；

• 第四，有主动的意识去学习和了解业务部门的知识。

剧中，陈可的美貌让她遇到一件很糟糕的事情：出差的时候，被上司高飞要求“潜规则”。她巧妙地拒绝了。

很快，她身边的女同事姚梅成功上位。不过，很快高飞的老婆不久就到公司撕逼，作为短期炮灰的姚梅，命定的结局，只能是在众目睽睽之下被羞辱。别人告诉你的，和你亲自体验之间，差的就是一个自我意识。陈可着眼于自我，对自我发展和需求始终有清晰的认识。尽管眼前这条清晰又生硬的捷径，让陈可很失落，但她还是选择不走近路，洁身自好，坚持自我的原则。光辉合益KFALP领导潜力评估的七大维度之意识和知觉维度

有一次，约客户见面，陈可六点就到了，但客户因为堵车迟迟没来，陈可憋了一肚子气。一个多小时后，客户终于来了，第一句话就表示了歉意，但陈可一个劲儿给客户甩脸色，最后竟然直接拎包走人。结果，自己所代表的公司被客户的公司拉入了黑名单，两年之内不再合作。

这件事不仅给公司造成了损失，同时也破坏了陈可的专业性。



情绪解决不了任何问题，当你陷在情绪中吐槽领导咒骂客户时，还不如利用这个时间来好好解决问题。

光辉合益情商调研显示，情绪有两种因子存在：积极的情绪因子、消极的情绪因子。理查德·博亚兹在光辉合益国际峰会上曾说过：如果你想改变他人，无论是变革管理还是改变他人的情绪，都要以积极的情绪因子去影响他人。

许多正面的影响和改变，都是在一种很积极的情绪下进行的。当然，我们仍然需要消极情绪，因为它会帮你警醒地去看待问题。然而，我们需要更多的积极因子去平衡情绪。在工作中，这个比例是三比一；而在夫妻关系中，则需要五比一。

作为职场人，工作过程中的情绪就像存在一个微妙的磁场，它如同地球引力一般吸引着我们周围人们的思想和情感朝着同一个方向发展。

最后，希望各位都能收获自己的想要的人生，无惧风雨，时刻充满能量！本文由光辉合益出品，部分内容来源网络，如需转载或引用请注明来源光辉合益微信公众（ID：haygroup）。

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