魅族总监与副总裁撕逼，被开除合法吗？_【劳动法全集】

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M族文创总监张佳被开除的事情，居然登上了微博的热搜。一家公司的人事变动引起全民关注，原因只有一个：有戏可看。

张佳自从2013年加入M族，从0开始建立团队，对M族来说，也算得力的中高层管理者。但他因为一条微博，丢掉了M族的工作。

在张佳的微博里，炮轰公司的副总裁杨拓：若只是能力有问题，对组织的伤害还有限；如果在权力和费用方面出了问题，就不会那么简单了。

然后，这位张总监就因为“散布公司谣言”“严重违纪”被公司开除了。

今天研究君就不八卦M族内部到底孰是孰非，单从这件事情本事，开除张佳合法吗？

M族开除张佳，是企业单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形有：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

2)严重违反用人单位的规章制度的;

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效；

6)被依法追究刑事责任的。

根据M族公司的解聘书，公司依据的正是以上第2条，以员工“严重违反公司规章制度”的理由，开除员工。

但即便如此，如果张佳仲裁，企业也存在很大的败诉率。

首先，事实举证

留给M族HR的第一个难题就是：如何举证？员工严重违规的事实真相如果不能通过公司提交的证据给予证明的话，则违规的事实就不存在，用人单位必须承担支付双倍经济补偿金。

在案例里，M族HR得证明张佳微博内容是“谣言”，光这一点就能够吊足吃瓜群众的胃口，却让HR无从下手。

其次，制度合法

制度依据要经过法定民主程序制定并表决，且内容不能损害劳动者的合法权益；并且该制度必须经过公示等程序为劳动者所知晓，如培训记录、宣传栏告示；

也就是说M族依据的《廉正诚信行为规范》和《人事管理制度》本身是合法有效的，并且能够有培训记录或者公示栏公式等证据证明张佳知晓制度内容。

最后，流程规范

这一点很多HR容易忽视，解除劳动合同的处理结果必须要事先通知工会。

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”

如果流程不规范，公司同样也会吃亏。

所以说，依据员工“严重规范公司制度”开除员工，看上去霸气有效，其实事情并不简单。而张佳也在微博表示要维权，看来M族HR要遇到一件比较棘手的事情了。

开除员工，一直是HR工作中的重点和难点。

今年3月，蓝色光标的辞退事件刷屏，品牌大打折扣，因为辞退一名员工，导致股价大跌；

再往前，中兴员工跳楼事件，网络上对中兴负责辞退面谈的HR一片指责，仿佛就是HR逼的员工跳楼的。

因而，HR身上的压力，也就更大了。但无论如何，作为一位HR，起码的法律原则我们必须守住，哪些事情可以做，哪些事情不能做，心里要有杆秤。

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