简历投了20家公司，结果统统被拒.. 最后发现原因竟然是这个！！！

年后更新简历后，找上门的都是外包？什么情况......



年后找不到工作是，一种怎么样的体验？

有网友说“大概就是自由得一无所有，吧！”

最近，ui设计师小王就深深地体会到，了这种感觉。年前裸辞，年后受疫情影响很多公司，都停止招聘或者缩减岗位需求，开工一个礼拜，投了20多家公司，结果统统被拒..就算是找上门面试的也大多，是名不见经传的初创公司或者外包公司。

小王病急乱投医找到，我这里，看完简历我立马就帮，他破案了！

小王的简历，技能开头第一行：“UI基础扎实”，然后下面接着就是熟悉，ps、AI等软件。然后不断列名词，再者尾部放一些没有，任何说明的作品集，举例一下：

• UI基础扎实
• 熟练掌握PS、AI等作图软件…
• 对图标界面有，自己独特的见解..
• 作品集合

说实话，这样的简历没有丝毫亮点，技能单一，项目经验不丰富，这样的简历都不会到，leader手里，HR就直接刷掉了。

其实很多ui新人都会，遇到这样的问题，也知道简历写的不好。于是便会看一些书加上了一些高大上(高，大上)的名词来修饰，比如用户体验、交互设计、产品思维、品牌思维等。

这样一来面试机会是有了，可是面试官一上来，就一顿连环问！！！

 为了优化用户体验，你具体在哪个项目上做了哪些，具体的事项呢？

你说你对图标，和界面有自己的简介，你觉得2020年的，设计趋势是什么？

你也懂交互设计师么？那ios和安卓系统在交互规范，上有什么区别？他们用户使用习惯，有什么差异性

这个设计为什么要用到，动效？使用前后的数据差异，是多少？有没有遇到过什么坑啊？

可想而知，这样的面试肯定是要挂的...

今年上半年，受经济形势的影响，各大小企业对招聘的需求，会越来越严格，对用人标准也会越来越高。面试难度越来越大，只掌握一些单一的理论，已经无法应付，面试官更多的是考察一些开放性的问题了解，你的实际情况。“比如你在工作中遇到，过哪些难题，是运用什么解决的”

也许你会说，遇到难题也要有实战场景，你不让我通过面试，进公司实战，哪来的实战经验。话虽如此，但是实际情况我们也，要接受！作为一名优秀的设计师，如果不能改变外部状况，那就只能改变的，也只有改变自己了！自我提升才是王道！

道理其实大家都知道，但是实施起来就，遇到了问题，所以这里我推荐最简单，的方式：

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