考勤执行力规章制度

浅谈企业如何通过考勤管理提升企业执行力

古语有云无规矩不成方圆，每家企业在成立之初相信一定都会制定企业的考勤规章制度，以此作为员工日常工作的行为准则......

古语有云无规矩不成方圆，每家企业在成立之初相信一定都会制定企业的考勤规章制度，以此作为员工日常工作的行为准则，有了考勤规章制度企业又以何标准衡量员工的行为呢？

规

则

即企业对企业考勤规章制度的量化

例如：上班考勤时间不允许比规定时间晚3分钟以上否则计为迟到，罚款50元/次；若考勤时间晚于规定时间10分钟则计为严重迟到一次；若当月超出3次以上严重迟到则计算为旷工，罚款300。

企业有了考勤规章制度，也对考勤规则制度进行了量化，可谁来去监督执行呢？俗话说制度怕人情，考勤制度监管中的“网开一面”又或者是“下不为例”由于“人”的因素不可避免，有一便有佰，久而久之涅而不缁的能有几人，千万不要小觑考勤制度，抛开薪资成本不说，它执行的好坏将直观的反应出员工对于企业决策的执行力，在缺乏有效监管下的员工行为与企业制定的目标经常性的背道而驰，企业怎可能长久发展！由此可见执行力对于企业的重要性，而执行力并非朝夕之间就可形成，它需要企业在执行监管上一丝不苟，刚正不阿！万丈高楼平地起，企业员工执行力的培养提升，就应该从入职第一天接触了解到的第一份“制度规则”做起-- --“考勤管理规章制度”

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