2016年内家拳第六期文化沙龙办公室管二三事

2016年5月19日晚7:30金田集团办公室主任潘国宏先生与你相约内家拳服务中心，与你聊聊“办公室管二三事”。...

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2016年5月19日晚内家拳服务中心的沙龙如约而至。主讲人潘国宏先生提前到场。

潘国宏：内家拳夏掌门身传弟子，内家拳C班毕业，内家拳秘传阴阳十八法（小九天）在练；具有政工师、人力资源管理师、行政管理师等职称；曾获宁波市优秀政研会干部、江北区优秀党员等荣誉；2015年起担任海曙武协副秘书长职务；目前就职于金田集团，主要负责行政中心管理工作，有十余年办公室管理经验。

19:30 潘国宏先生准时开讲！

沙龙的开场，潘国宏先生回忆到：1998年还未毕业就进入了金田集团工作，至今已有18载，在他接手办公室主任一职之前，公司换过很多任的办公室主任，任期最短的甚至一个星期也没有到。在他接手金田团办公室主任的时候，一位老干部曾跟他说：“小潘，你做办公室主任这个岗位千万别超过3年，3年后赶紧换其它的岗位！”听了这话，在座的人都有些震惊与不解。他继续打趣道，一家知名企业的办公室主任来公司交流时说：“办公室主任这个岗位简直就不是人干的”！为什么呢？是因为办公室主任这一岗位管的事太多、太杂，所有的人都觉得累死累活又没有成就感。这个岗位的圈内人还流传着这么一句话——办公室主任就像一块抹布，哪儿脏了抹哪儿，干净了别人，脏了自己！但是潘国宏并不那么认为，而且一干就是十几年。

办公室管二三事

之

素质层面

一、心态

1、态度决定一切。积极的人像太阳，照到哪里哪亮，消极的人像月亮，初一十五不一样；

2、要善于批评与自我批评。要站在公司、老板的角度检讨自己的工作；

3、要推功揽过。要把成绩让给别人，把责任留给自己。

二、忠诚

1、对岗位负责。要忠诚于自己的岗位，忠诚于自己的公司。对公司负责就是对自己负责；别太自以为是，不是你成就了公司，而是公司成就了你；

2、服从命令听指挥。允许在执行前发表意见，但领导决定的事，坚决执行。要时刻维护公司的形象，维护上司的形象，这是一名普通合格员工的基本素质要求。

三、敬业

1、提前上班。提前一小时上班，推迟一小时下班，可以有更多的时间思考、计划、反省、总结；

2、干一行爱一行。把心沉下来，用心学习，不断提升。用心了，你就会发现，工作中有太多的乐趣，而你，也在不断进步。

四、谦虚

1、三人行、必有我师。虚怀若谷的人，才能吸纳精华，心生智慧；

2、善于倾听他人的批评。面对批评要虚心，有则改之，无则加勉。真正为你好的人才会给你讲真心话、难听的话。

五、谨慎

1、少说多做，言多必失；

2、不言人是非。对于是非，要坚持三“不”原则：不听、不传、不制造。

六、勤奋

1、勤能补拙、积极主动；

2、不要在需要拼搏的年龄选择安逸；美丽因生命而存在，生命因拼搏而永恒。

七、习惯

1、日事日毕；

2、勤俭节约。能不花的钱绝对不花，能晚花的钱尽量晚花，能少花的钱尽量少花；别把公司的钱不当钱，要养成节约的好习惯；

3、善于解决问题。对于工作中的问题，要想方设法自己去解决，对于无法自己判断的，要带着答案去请示领导。

八、形象

1、一个人的成功肯定是形象比业绩先行；

2、良好的外在形象，源自于自己对自己的严格要求，源自己对自己素质、品位的不断提升。

九、诚信

1、兑现诺言。不轻易作出承诺，但一旦承诺了，就必须做到；

2、坦诚相待。工作中难免会有失误，但犯了错误时，要尽快向领导认错，尽量减少损失。

办公室管二三事

之

操作层面

一、沟通

1、善于交流。沟通能力是人一生之中最重要的技能之一；

2、尊重别人。要善于倾听他人的意见，不轻易打断别人说话；

3、沟通方式。沟通时能当面沟通的最好不要用电话，能用电话时最好不要发短信，能发短信时最好不要用邮件。

二、协调

1、要发挥桥梁与纽带的作用；随时做好下情上传，上情下达工作；

2、整合资源。将每个人的特长集合起来，一起为一个催人奋进的目标而努力。

三、会议

1、定期举行例会。一个团队必须定期召开会议，形式可以多样化。常规性会议必须有核心议题、会议要求、会议记录、事项跟踪、执行后的奖惩；

2、大型活动（会议）。要成立组委会、拟定通知并提前一个月左右纷发给所有相关人员、要明确各模块责任人、明确各项工作的执行标准和完成时间点、要有明确的工作点检表、要有明确的奖惩标准；

3、专题会议。要明确目的、要有会前通知、要有会议签到、要有指定的主持人（有控场能力与威望）、明确记录人员、重复讨论结果、确定需推动的工作内容、责任人、完成时间和检查人等；

4、事后总结。要学会总结，以便下次改进。

四、助手

1、帮领导做好日程安排；

2、领导外出参加重要活动时，做好相关准备；必要时提前到场检查；提前了解相关情况，做好引领等工作。

五、认真

1、精细。细节决定成败；

2、让每一件事，都成为你人生中的精品。

六、迅速

1、快速执行。老板再小的事都是你天大的事；有任务马上执行，不要养成拖延的坏习惯；

2、重视工作。领导交待给你办的事，要以最快的速度去办，要实行8小时复命制，如果当天无法完成的，要进行阶段性汇报。

七、专业

1、卓越精工。不要习惯性地说自己不专业，这是推拖责任的表现，既然你做了这块工作，你就必须让自己想方设法成为这块的专家；

2、工匠精神。力求把每一件事都做到极致，对自己的要求要近乎苛刻。

八、创新

1、术有专攻。对自己的业务要非常了解，只有全身心的投入于工作实际，才能第一时间判断出工作的问题点，并及时给予解决；

2、打破常规。要敢于挑战现状，打破陈旧的套路，打破固有的思维，善于运用新方法，提升工作业绩。

九、学习

1、专业知识。对于工作上需要的专业知识要想尽一切办法尽快学习，不断提升。要多渠道，深入钻研，不厌其烦；

2、与时俱进。社会发展如此迅猛，稍有怠慢便已落后，我们要善于捕捉新闻热点，把握新技术、新方法、新手段，充实自己，提升自己；

3、修身养性。活到老，学到老。要吸收各类知识，不断提升自己的素质与品位，学会生活，学会有质量的生活。

听了潘国宏先生的沙龙讲座后，在座的每一位都被他对处理办公室事务的经验心得所感染，对他的为人处事敬佩不已，都认为他之所以对处理办公室事务这一块了解地如此得透彻，是因为他从基层开始，用心做好每件事，用心体会每件事，忠于公司、热爱岗位，一步步用脚印坚实地丈量着自己成长，这其中免不了吃了很多的苦头，走了很多的弯路，但正是这18年，让他深深地体会到，自己的成长与自己的努力分不开，更与公司给予的一切机会与关爱息息相关。“饮水不忘挖井人”，感恩，是成长的最大能量。

内家拳简介

内家拳名字，见载于清康熙八年（1669）浙东学派创始人黄宗羲在宁波白云庄为奉化人所著的《王征南墓志铭》中，因“以静制动，犯者应手即仆”，而成为有别于少林“外家”的独立武术流派。内家拳相传起于宋代丹士张三峰，但史记难考，故师承多从明嘉靖间宁波人张松溪开始计起。内家拳历来也是以张松溪的五字秘诀，阴阳十八法，十二归约为标准。张松溪传叶继美，叶所传五支近代来经各方面多方考证，现在唯陈贞石所传之奉化剡源夏枝溪一支独存，历经十一代至夏明土拳师，源流纯正，谱系可考。夏明土之孙夏宝峰先生幼承家学，颖悟勤习，参证详究，豁然贯通，成第十三代传人。因注册宁波市武协四明内家拳分会，夏家祖传的内家拳被称为“四明内家拳”，此拳种为解放以后首次公开的四明原传内家拳的宗源，所以“四明内家拳”又称为“夏家内家拳系统”。自2004年始，夏宝峰于城西白云庄成立宁波市武术协会内家拳分会和宁波老城海曙区武术协会，开馆教拳，将古传“敬、紧、径、劲、切”五字秘诀和“正义心、混元劲、十二规约”三要素教导学人，以其系统科学的教学方式、明显的养生功效及速成的实战效果，备受欢迎，经十数年之耕耘，桃李芬芳，成绩斐然。夏宝峰所保存及整理内家拳谱计14种，以“博而归约”的精深学理及“无隙可乘”的精湛技艺，屡获蔡龙云、吴彬、康戈武、陈顺安等名家宿嘉许提携，于2009年荣登浙江非物质文化遗产名录。夏宝峰继承的内家拳是民国时期，经夏明士先生去表存真保留了原始内家拳最核心的：七十二加一的变法，三十九打法，二十四加一的正侧，以及最精华的小九天（阴阳十八法）和十二归一（即十三丹功）其中又有贯气诀，文十段，武十段，十二段锦以及强硬拳术的四明长剑技和伤科易算等。拳谱名目：落路架、顺风锤、推扳手、南兵拳、内家醉八仙拳势、七十二行拳、雷公飞心腿、三十六计拳、小九天（阴阳十八法）、玄功绝技（分贯气诀、文十段、武十段、十二段锦等）、十二成一、龙行圣手（分靠打、缠打、脱打）、四明兵谱（分短棍、盘龙刀、四明剑谱、暗器类）等。

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