招寻访员、猎头顾问，百万顾问职业路从此开始 OfferCome
最专业的培训、最高的分成比例、4W互联网的优质候选人资源库……只想找到那个想成为优质猎头顾问的你...
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5年过去了，OfferCome专注在互联网的研发和产品岗位的猎头服务，算是获得了圈内的一定认可。今天谈及互联网行业的猎头，大家都会把OfferCome算上。
可这不是我们的终极目标，当年创办OfferCome我们不是为了赚一点钱，而是为了做中国的KornFerry。所以，我们想寻找更多的愿意跟我们一起来做专业顾问的伙伴。
下面我们分别讲下：一、我们想做什么？二、我们做了什么？三、我们想找什么样的人？四、我们能给什么？
一、我们想做什么？
公司：
我们希望在2、3年内，成为互联网业内服务质量最高、成单量最大的猎头公司，能在所有客户那大大方方地提出25~30个点，并且客户会因为我们的服务质量买单；
顾问：
我们希望顾问以候选人为中心的，专注在某一个极度细分的领域提供猎头服务，例如专注做前端开发，专注做移动端PM……
顾问认识这个圈子里最优质的那批人，熟悉所有公司相关团队、岗位、薪水的情况，那批人跳槽的时候也会只想到这位顾问，TA就是所有候选人唯一的职业经纪人。
其他：
我们希望有一天，每个猎头都可以自豪地说自己是顾问，而不是被人称为中介。因为TA们懂行业懂客户懂候选人，能帮助大家解决问题，所以受人尊重。
希望我们OfferCome的所有顾问都可以拿到跟优质码农、PM一样的薪水，都可以在北上广买得起房子，安得了家。
二、我们做了什么？
14年，我们人均回款是60W；15年，我们人均回款是89W。
我们从10年成立至今，起起伏伏过，走了很多弯路，踩过很多坑，也获得了一些积累：
1、 猎头流程的重新梳理：流程、重要节点的控制，我们顾问的业绩已经证明了这流程合理否；
2、 全流程IT化：我司已经实现了无纸化，让你更好地管理候选人和项目，系统诚可信赖；
3、 以候选人为中心的模式：让你更省心省力，更快地成为专业的顾问，不用为客户的项目疲于奔命；
4、 高昂的费率：上市公司20个点，没上市公司25~30个点，不让你的时间白费；
5、 全猎头业内最大的互联网资源库：我司没有几十万几百万份简历的那种垃圾库、公共库，只有4万份一二线互联网公司研发和产品的真库，是我们一个个联系出来的真正中高端人才。我们不会让顾问联系那些工作了十几年收入十几万的程序员。虽然我们只有4万份库，但是业内应该没有哪家猎头公司敢宣传自己的互联网库比OfferCome大的；
6、 主流互联网公司不定期更新的通信录：恩，别的公司有的我们一定有；我们有的，别的公司未必有——有卖的亲也欢迎联系我们；
7、最懂互联网的猎头公司：请看文章最后，我司之前写的互联网行业薪酬报告，那只是我司随后拉出来，用来做PR的一个小浪花，我们内部的交流远比这个深入；
8、这行业最优质的客户：上市互联网公司&CD轮客户，极个别的AB轮团队，涵盖互联网所有主流细分行业。每天都有主动找我们合作的客户，经过我们的分析判断，靠谱的才会接；（上市公司：阿里、腾讯、58、汽车之家、猎豹、搜狐、陌陌等；未上市公司：滴滴、小米、今日头条、互联网地产的链家网、互联网金融的“宜信、有利、积木”、互联网汽车的人人车……）
9、 全猎头业最专业、最频繁的培训，没有之一：我们每一位顾问都能手绘整个互联网行业所有上市公司、主流创业公司的优劣势分析、卖点痛点分析，至于各公司薪酬数据等那是入门学习用的；我们公司每周都有固定的内部培训，从话术、业务流程、行业知识、经验分享到各方各面；
10、融洽的团队：恩，可以保证，我们团队绝无勾心斗角的无聊事情，有的只是一群专业逗比小伙伴；
11、全互联网最会做PR的猎头：希望有一天，你打给所有候选人说你是OfferCome的，候选人都会主动说“听说过你们，挺专业的，认识一下吧。今天我们打给很多候选人，已经知道OfferCome了，:)
三、我们想找什么样的人？
我们相信，每个优秀的猎头都有自己擅长的武器，因此我们并不做很多硬性的要求，只有两点要求：
1、能心甘情愿地995：
请抓住这波互联网热潮，抓住这批高速成长的候选人，跟他们一起跑起来，让我们跟他们一起干10年退休吧。一个优秀猎头的薪水应该是超越TA手里的候选人的。
我们一般9点半上班，9点下班。我们有入职两年的应届生现在税后4W/月的了（恩，不是一两个月的最高收入，而是持续好久了），不过她来的第一年13X5（恩，现在公司不用这么苦了）。
2、 仅招募“寻访能力强的寻访员、助理顾问”或“专业性强的顾问”或“一张白纸”：
对于工作半年一年的童鞋：
我们想要寻访能力强的，只要你寻访能力强，其他的培养等，我们可以给你。什么算寻访能力强？我给你某司1000人的通信录/简历，你最后能把他变成1200、1500人，这就算寻访能力OK。
对于这类童鞋，我们不限行业，你之前做其他行业的猎头也可以。
或：
互联网行业的专业性强的顾问，业绩60W以上吧，来我们这我们努力把你变成百万顾问。之前做互联网招聘的HR也欢迎。
或：
优质的一张白纸。
四、我们能给什么
1、前途：
第二条里面说的，都会有。我们一定会让大家成为一个专业的顾问。
2、钱景：
对于依靠公司资源成单的顾问，我们给的总薪水包比例是任务的20~40%（R会更低）。对于可以独立做单的顾问，我们的分成上限是80%。我知道有些朋友也在创业自己做猎头，我们也欢迎你们换个角度思考下，或许，加入我们，可以做更多有意义的事情，且收入会更高。
我希望有一天，大家都可以年薪百万。
五、联系方式
请发送简历至hr@offercome.com，我们会在2个工作日内答复。
1. 邮件标题请命名为：应聘猎头顾问—姓名—手机
2. 请在邮件正文中注明：希望在我们OfferCome达成什么目标、得到公司的什么支持、希望自己背负何种业绩、希望的底薪
OfferCome很小，我们也是一家创业公司，10年从零起步，12年上了一个小坡后过于骄傲膨胀，又跌到了谷底，13年再次起步到15年小有点心得。我们希望跟大家一起奔跑，让我们的经验教训，加速大家相互的成长。抓住这个时代，跟我们一起飞吧。分享：我司热文
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