372日课 领导者参与国际竞争必不可少的5个重要特征

领导者就是这样的一群人：他们热情似火，他们满怀激情，他们充满斗志，他们坚韧不拔。他们不论处于何种境况下，都是乐观主义者；他们相信明天一定会更加美好；他们相信在自己和团队的共同努力下一定能开创更加绚丽的未来！...



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杨柳君，连续创业者，有厚重的生命体验。

瑜伽多年习练者。本日课365天更新，欢迎关注。

在杰克.韦尔奇《赢的答案》这本书中，韦尔奇提出了作为参与国际竞争的领导者们必须具备的5个重要特征。“诚实、才智、心理成熟，这三个特征是基础——这是大家都知道的事情。”



也就是说诚实、才智和心理成熟是标配。

先来说诚实，诚实是一个经常被人们挂在嘴上，被认为很重要，却很难一以贯之做到的品质。一个领导者如果不诚实，部属能够察觉到，这样的领导者很难得到下属们发自内心的尊重和认同，团队的凝聚力和战斗力可想而知。

我自觉自己是一个心理成熟比较晚的人，对韦尔奇提到的心理成熟的要求深有同感。一个人心理是否成熟，跟他的实际年龄都没太大关系，有些人年纪不小了，心理还是相当不成熟。而作为一个领导者，必得是一个心智成熟的人。



才智就不用说了，没有才华，没有智慧，如何带领团队去解决一个又一个难题呢？

但除了以上三个标配之外，韦尔奇更提及了另外5个重要特征，它们分别是：

1.   极其旺盛的精力——在连续工作很长时间的情况下仍然能保持充沛的精力，不论面临顺境还是逆境，都能以积极、乐观的心态从容面对。

领导者必须有非常充沛的精力，在连续高压的工作环境下仍能保持旺盛的精力。即使遭遇困难，面对逆境，仍不会以受害者的姿态示人，他们是典型的乐观主义者，对未来永远充满信心。

2.   能够激励他人，能够把他们的旺盛精力释放出来。

领导者除了本人是一个精力旺盛，积极乐观的人之外，还要善于发掘他人的潜力，释放他人的精力，使追随者们信心满满的与领导者一起奋勇向前。



3.   敏锐、深刻的洞察力——能迅速地对情况做出准确判断，说“是”或“不是”，而不是模棱两可的“也许”。

领导者要善于在复杂的情况下抓住问题的本质，有决断力，要敢于发表个人观点，即使这个观点不被人们接受，而不是人云亦云。

4.   执行能力——很简单，就是干实事的能力。

再好的战略，再远大的理想，都需要一步一个脚印干出来。领导者不能做夸夸其谈的说客，领导者必须身先士卒的带领团队解决问题，去干实实在在的事情，构建组织解决问题的能力。



5. 激情，领导者必须热情如火、执着、坚定。

领导者必须有激情，领导们必须热情。领导者就像一个播种者，将能量散播在周围的世界里，使所有与他接触的人都被他的热情、执着、坚定感染，从而不知不觉的追随他、支持他。

总的来说，领导者就是这样的一群人：

他们热情似火，他们满怀激情，他们充满斗志，他们坚韧不拔。

不论处于何种境况下，他们都是乐观主义者；他们相信明天一定会更加美好；

他们相信在自己和团队的共同努力下必定能开创更加绚丽的未来！



正如那句名言：只有偏执狂才能生存。

这个世界正是由这一小群所谓的偏执狂推动的，愿你我也属于这样的人。

今天是“执行官日课”不间断陪伴您的第372天。

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