你这样做，老板会更喜欢你！

职场上，员工对老板常常有抱怨，但是见面又不得不和老板套近乎，因为老板把握着自己在这个企业的未来。老板对于员工...






职场上，员工对老板常常有抱怨，但是见面又不得不和老板套近乎，因为老板把握着自己在这个企业的未来。老板对于员工，自然也会在心里分出个孰轻孰重。非凡的老板一定会向他的团队清楚地表达自己的期望，以便让每个人都清楚要做什么才能使公司取得成功。

不过老板也是人。处于不同的位置上，老板所承受的压力也不是其他人可以想象的。老板高兴了，自然会对我们的工作带来很大的支持，无论是人力、财力还是资源方面的，也会使我们的工作更加的轻松。

老板愿意信任自己的员工。所以，无论什么时候，你接受一项使命，要认真或者决绝地完成某项任务。做你要做的。不要过于承诺，也不要用一些模糊的语言，比如：“我试试”、“大概”等来回应老板。相反，要让自己言出必行。老板心里最担心的是员工正在把事情搞糟，却对此只字不提。如果你确定这个坏消息会让你的老板不安，那么一定要通知到他。如果老板是那种一贯对信息不屑的话，他的行为表达他不想知道，你就不必告诉他。

老板愿意相信员工是有能力的，并且在一些方面是有专长的。所以这也是为什么老板有时会就你工作的某个方面，开始随意问一些深入性的问题。所以无论何时遇到你的老板，对细节的把握，可以让你优雅和沉着地面对这些询问。老板欣赏一种人，他们关心自己做的，也愿意花时间让自己这方面的技能更卓越。老板希望有不同专长的员工。你不必成为所有方面的专家，但一定要让自己在老板认为有价值的地方有自己特别的见识。

当员工看到老板可能会犯一个愚蠢的错误时，员工的责任就是试着说服老板做不同的决定。这时，员工需要最好摆事实，并且清楚地表达。抱怨者是老板存在的毒药。没有什么比听见一些人抱怨他们不愿意改变的事情，更让人感到恼怒和厌烦的。所以，千万别提出问题，除非你已经有解决方案建议，否则就自愿采纳老板的建议。

老板一般都是忙人，没有时间，也不愿意听那些闲话、黑话或者狡辩之词。面对你的老板时，说和写都用短句。用尽可能少的词表达观点，并让你的观点清楚并容易理解。无论工作描述上说什么，你真正的工作是使你的老板成功，这个原则从未有任何例外。从来没有！湖北群艺独创的积分制管理是用积分来量化考核员工的综合表现，积分与各种福利挂钩，调动员工的内在动力，让员工主动创新、主动作为。

当企业导入积分制管理之后，克服了传统管理方法的许多弊端，解决了金钱不能解决的大量问题。比如：员工拖延完成任务，或者没有完成好，就会受到扣分的惩罚。

相反，员工提合理化建议、主动工作等正能量行为都会得到积分的奖励。在企业导入积分制管理后，员工会更加积极、快乐的工作，老板管理也会更轻松、更高兴。

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