180份华为精华资料：华为任职资格+华为薪酬绩效+华为大学、导师制+华为专著书籍

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有那样一个中国企业，当它1988年成立的时候，是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司，面对的却是高技术高风险的IT行业，市场被国际大牌厂商把持，资源被国有单位占据。它一无所有，唯一的资源是人的头脑。

有那样一个中国企业，在20世纪末，像旋风一样席卷了国内市场，像狼群一样扑向竞争对 手。它的名字让对手胆寒，它的《基本法》被电信业的领导争相学习。IT研发投入与回报间的漫长周期带来了巨大的风险，它一次次拼上自己的性命，在生死存亡 的边缘顽强战斗，又一次次活下来，一次次变得更加强大。

华为作为企业界的标杆，有太多值得我们学习的地方，华为在人力资源方面的投入也是一掷千金，投入了大量的财力物力，才成就了今天的华为。

尤其让人津津乐道的可能要算华为的任职资格体系，可以说是走在了大多数企业的前面，也是我们学习的榜样。

这份华为学习资料，包括8个部分，1 华为任职资格、 2 华为绩效薪酬、3 华为人力资源管理、4 华为大学、5 华为文化、6 华为导师制、7 华为校园招聘笔试面试题、8  华为6本专著书籍。

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