数云风采，榜样礼赞

 

毅力之星  吴文倩 

作为一名销售，在签单过程中具有锲而不舍，不达目的不罢休的精神。只要她看中的客户，即使经历万难，耗再长的时间，她也要想方设法拿下客户，签单成功，哪怕只有一丝希望，她也不会放弃。努力总有回报，在全新的2016年，他来了个开门红，第一季度在所在团第业绩第一,继续努力吧，加油!

微笑之星  张紫木 

爱笑的妹子最美丽，打电话时面带微笑，与同事相处时笑脸相迎，被客户冷漠拒绝仍不忘扬起嘴角为自己打气。工作中积极努力，勤勤恳恳，总是不轻言放弃，不受环境的影响，坚守自己的岗位，做好属于自己份内的事情，珍惜每一次跟客户沟通的机会，对待客户热情、善于与客户沟通，耐心细致的聆听客户的问题与建议，做好产品的宣传，工作中充满激情，总是用高昂愉悦的情绪感染身边的同事，从入职到现在起到良好的带头作用，每一个月电话呼出的量最多，意向客户也是最多！拥有强烈的集体荣誉感和自我责任意识，希望在今后的工作中再接再励！能够一直保持对工作的高度的热忱！

坚强之星  王强 

坚强、乐观、工作积极、主动性高，平时在工作中也是勇于挑战自我,面对困难不畏惧怕，认真并负责任地担当着排长的工作，并且连续两个全月完成团队目标业绩指标！

进步之星  张伶俐 

第一季度，成长迅速，续费成功客户数第一，勇于挑战自己，不断突破自我，给团队带来正能量。

努力之星  徐豪强

在助理阶段各项工作都能及时高效的完成。在团队协调，团队工作推进方面都做了很大努力，并取得良好结果。同时，负责的困难客户也能想方设法推进使用，并完成续费。

进步之星  姜辉 

1. 有效激活了福东海这个重点客户的系统使用，并参与项目的洽谈；

2. 有效推动系统使用深度，多次组织联合营销，并为客户制作效果分析报告，推动客户把联合营销作为常态化的工作开展；

3. 有效帮助客户建立客户维护流程并为客户拟定周期服务方案；

4. 把金汤的付费营销活动项目，整理为文档供其他运营参考并复制。

生猛之星  赵晓刚 

同时担当项目部两个重要组的负责人角色：作为实施组技术组长很好的对所实施的每个项目进行了技术把控，配合各个项目经理按期完成了所有项目。作为技术支持组组长对每个进入售后阶段的项目进行服务，取得很高的客户满意度支持，并建立了成形的技术支持组工作流程规范。另外还作为项目部技术对外接口人将项目部遇到的问题有效的反馈给产品研发部门。

力量之星  徐霖翔 

作为项目部唯一的产品经理将整个项目部实施中遇到的问题及产生的新需求进行梳理转化，形成项目部自有的解决方案产品或反馈给产品研发进行优化改进。

同时作为项目部需求经理在项目需求阶段进行整体把控，很好的控制了各个项目在实施中的风险。并且在很多新型的项目方案中起到了重要的作用，包括设计新的定制实施产品（比如：爽乐APP的对接方案、周黑鸭项目微信卡包管理等）。

千面之星  卢旭 

卢旭是非常全能型的产品经理，从后端逻辑到前端交互，从技术实现到商务沟通，都能很好地掌握、快速地学习。从1月起参与淘宝聚星台千人千面的方案设计。千面赢家在数云立项后，卢旭和产品、研发同事一起，在短时间内完成了接口联调，并于3月15日按期上线。他拜访了妖精口袋、裂帛、哈森等第一批试点客户，参加千人千面美妆线大会，代表数云进行发言，获得良好的反馈。

除了千面赢家项目，卢旭还在Q1完成了联赢吧、H5追踪等重点功能，并持续探索新的互动能力和营销玩法。

卢旭在产品部团队中，积极参与各项讨论，勤勤恳恳，踏踏实实，是大家学习的好榜样。

合作之星   茅丹丹

在第一季度，茅丹丹组织团队内知识学习小组，帮助两位APP开发同学学习前端知识；整理前端代码规范，推动组内执行，提升代码质量，并帮助新员工整理代码；迭代开发之余，不断学习其他项目组的思路和编程模式，并考虑应用到本团队中；怀孕初期，坚持在工作岗位上，无怨无悔的和大家共同加班，并积极支持其他团队工作。

责任之星   汤祯捷

在第一季度，汤祯捷在NEWBI的三次重要版本发布中做出了非常重要的贡献，尤其是3月份后端有同学请长假的情况下，担起了更多的开发任务，保证了版本的按时发布；春节前为了版本的发布坚持到了最后一天，平时更是经常加班赶进度，保证了NEWBI的功能快速迭代；在Q1产品经理缺失的情况下，提出了非常多的产品建议，对新需求都积极参与讨论确定。

质量之星  王辉武 

王辉武在主动营销SaaS项目中承担了大量开发工作，每次开发任务都能够非常及时的完成，测试过程中，代码issue都能够尽快响应，手中遗留的issue一直很少；开发过程中很少会欠技术债，能够主动进行代码的review和程序的自测，保证代码开发质量；在别的同事手头任务有积压时，他还会帮助别人分担任务，减轻别人的压力；工作非常勤勉，晚上几乎都在加班，周末也会经常加班。

精益之星  姚小明 

姚小明能够引导团队按正确的方式把事情做好，在渠道5.0开发过程中，他一直坚持我们把事情做好而不是做完，用合理的、漂亮的技术手段去解决你所遇到的需求问题。比如通道商接入的通用化，他坚持完全走配置的方式，实践证明，按照他的方式，1天可以接5家通道商。在开发过程中，总是想着架构上能够做哪些改进能使我们的系统性能最优。另外团队协作上，他也让团队成员积极参与整个系统的开发而不是业务的开发，并帮助团队成员共同成长。

进取之星  吴雨凯 

雨凯工作积极进取，责任心强。在第一季度，他一个人同时负责推荐引擎的开发以及客户画像2.0的开发。推荐引擎的顺利上线他功不可没。另外，他还同时兼顾客户画像2.0的工作，包括算法开发以及工程化的开发，到目前为止客户画像2.0的算法开发基本完成，工程化的工作正在进行。

精益之星  叶礼峰 

技术精湛，综合能力卓越，战斗值爆表，擅长在悄无声息之中带来惊喜。刚进入公司，即马上投入状态，快速掌握了应用平台使用的诸多技术，不断的丰富自我，发现问题，改进方案，实施落地，为应用平台的发展做出了突出的贡献。

成长之星  杨奎 

杨奎成为一个新员工快速熟悉和融入团队成为中坚力量的典范：

1.第一季度在联合营销团队的测试中表现突出,他入职时间不长，但很快成为联合营销测试最重要的力量，开发人员和产品人员都对他评价很好，多次评为团队内部的迭代之星。

2.主动性高。为了尽快熟悉项目，主动要求加班进行学习，在和西安团队配合测试过程中，也经常主动帮助他人进行测试。他对工作中不太了解的知识会及时充电，经常利用中午时间进行学习。

3. 测试认真负责。他曾帮助团队发现很多需求业务上的缺陷和漏洞，在最早的时间发现系统中的问题。另外，在测试中他不放过任何细节问题，在一季度中平均每月发现50个以上的bug，并且在测试范围内暂时还没有线上反馈的问题。

责任之星  杨杨 

在压力情况下，主动尝试所有的方式来确保工作成果；除了自身的工作之外，也能够从整体上考虑整个团队的需要。在敏捷开发过程中，需要这样把自己当作master从自身推进整体进度的意识和行动。

飞翔之星  代翔 

代翔对待工作认真负责、积极主动性高，肯吃苦，尤其是在发布这件事，做了很多工作以及提了很多好的建议。在繁多的工具开发中仍能按时完成任务，并且在线上支持轮岗中挤出时间来学习。主动承担对双子星发布系统的改造、优化任务；参与设计、开发混沌机系统，并积极参与系统需求的讨论、反馈；制定并推进运维开发规范，提高运维开发效率等事迹。

进步之星  张灵娟 

总能积极主动承担组内的工作，并且善于学习，承担的工作也能很好地完成。且能够不断主动的优化工作方法，不断的进步，为组内成员做出了良好的示范，并起到了很好的带头作用。比如，灵娟在本季度主动承担了【新产品上线规范】工作，期间与产品上线各个环节技术进行沟通学习并确认，之后又对组内进行相关培训。该规范不仅使得技术支持内部对整个产品上线流程有了新的认识，更加保证了新产品的上线质量。灵娟对该规范的投入也让我们看到了她的进步。

维护之星  胡新祥 

新祥自去年下半年入职以来，主要负责的是桌面维护与网络管理的工作。在解决能力上，一般的桌面CASE都能快速解决；在响应速度上也是极快，一呼即应；并且团队性也极强，比如行政前台不在的时候会积极备岗响应；在这次装修的时候，也会积极关注IT、网络事务部分，做好各种方案的提供与选择；双休日多次主动前来加班对接装修公司和电信公司的相关事务，以保障装修进度正常进行。

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