关于人力资源里面有一个岗位制的说明,其内容是属于外职业生涯还是内职业生涯?
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外职业生涯
从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化的过程。
内职业生涯
从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。
社明之言 供您参考
从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化的过程。
内职业生涯
从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。
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学员提问:
关于人力资源里面有一个岗位制的说明,其内容是属于外职业生涯还是内职业生涯?
程社明博士:
这是一个非常好的问题。大部分企业的岗位说明书包括的都是外职业生涯的工作要求,忽视的是内职业生涯的部分。这是我们人力资源管理的一项革命措施,正在实行。所以在做岗位说明书的时候,一个全面说法叫做:担任这个岗位上职务的、胜任这个职业的职业化素质模型。职业化素质模型首先要写在这个职位上要达到的工作要求是什么,要呈现的结果是什么,这些要求和结果尽量用数字来表明。
比如你做地区销售经理,你所管辖的地区在一年之内达到的销售额必须是多少,回款率必须是多少,人员培养必须是多少,人员流动率在多少之内,这些是用数字表示的外职业生涯结果,但是怎么样才能得到这些结果呢?那对于内职业生涯观念、知识、能力有什么要求呢?很多企业都没有重视这一点。很多领导只会说:到底达没达到销量?没达到销量,我开掉你,我再招人。
可是要知道人达到外职业生涯结果,树上开满鲜花,长满硕果,那是因为根长好了。这个根是什么呢?这个根就是内职业生涯的部分,很多企业没有做到这一点。你提了一个很好的问题,岗位说明书应该分为外职业生涯要求——对工作结果的要求和内职业生涯要求。
DISC
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中,描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等,例如,如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态,能使个体更加清楚地了解自己的个性特征,企业也可以有针对地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说什么关键的人格特征,以此作为筛选人员的标准之一。 DISC四种特性
DISC问卷衡量行为的四个主要特性或【因子】,系统从而采取它们的名称。
这四个特性是:支配型(D)
影响型(I)
稳定型(S)
服从型(C)
DISC的象限分析
D型:Dominance
支配型/指挥者
发号施令者
以问题为主
自尊心极高
期望:改变
情绪表现:易怒
面对压力时可能会:粗鲁、没耐心
希望别人:回答直接、掌握状况、拿出成果
害怕:被别人利用
I型:Influence
影响型/社交者
口才好/喜交际者
以人为主、追求互动
乐观且情绪化
期望:认同、友好关系
情绪表现:乐观
面对压力时:杂乱无章、口出恶言
希望别人:讲优先级、讲信用、给予声望
害怕:排斥、失去社会认同S型:Steadiness
稳健型/支持者
设身处地
以步伐为主、追求一致性
坚守信念、容易预测、话不多
期望:固定不变、诚心感谢、多些时间考虑
情绪表现:无情绪
面对压力时:犹豫不决、唯命是从
希望别人:提供保证且尽量不改变
害怕:突然改变 失去保障C型:Compliance
服从型/思考者
擅分析/重思考
以程序为主、追求限制
高标准化、完美主义者
期望:精准有逻辑的方法
情绪表现:危机意识
面对压力时:慢半拍、退缩
希望别人:提供完整说明及详细数据
害怕:被批评、缺乏标准
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想要做DISC个性测验。
请联系苏辉老师:13520029119如有任何问题,请在后台留言。我们只做一件事:
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