薪宽体胖 总有人要涨工资，为什么不是我？原来秘密在这里！

又要过年了x0a回家过年质量怎么样x0a完全取决于这个月工资咋样了...

很多老板说：别急着涨工资你才刚毕业慢慢来

咪蒙说：发展速度很快的行业，如果你每年工资涨幅不超过10%，就说明你对老板不重要

不要再执着于你工作几年了。

更不要以为，再工作两三年，工资自然就会涨——这种价值观只适用于上世纪。

以前以制造业为主，熟练工相对有优势。

现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。

你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降。

在这个时代，有复盘、有思考才叫经验，否则，你那只能叫经历。

经验才值钱，经历不值钱。

你在朋友圈晒过加班吗？

你的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”

但老板怎么想呢？

老板内心os:毫无波澜，甚至有点想笑。

你说他完全不感动吧，好像也不是，但他不会为这份感动买单。

记住，老板只会为你创造的价值买单。

这就是为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！

而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？

做低价值的劳动，你会觉得自己忙碌且充实——但对老板来说一点都不加分。

努力做高价值的工作，才能涨薪。老板的注意力都是高度稀缺的。

老板不知道你牛逼，都是你的错。

千万千万千万不能指望老板主动发现你的能力。

你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。

展示你的能力，也是你能力的一部分。

首先，你要让你的能力为公司产生价值。

其次，你要让你的能力被老板看见。

不然，你的能力只有你自己知道，老板为什么要为你没有发挥出来的能力付费？？？

王不烦说，工资高和工资低的人，除了能力的差别，更大的差别是：有没有涨薪思维。

所谓涨薪思维就是，对于工资的态度，不是默默等待，而是主动规划。

你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大。

涨工资这件事，也是有马太效应的。

什么叫马太效应，就是强者越来越强、弱者越来越弱。

比如，你和你的同学，毕业后一起进入同一个行业。

最开始，你们一个人月薪5000，一个人月薪1万，差距是5000；

如果工资同时翻倍，差距是1万；

如果未来工资再翻一倍，差距就是2万了。

从5000到2万，差距变得越来越大。

如果你不幸是起点低的那个，按这样的趋势，几年后你就会发现，你的年薪可能只是别人的月薪了。

你再也追不上了。

真的，职场也是穷的越穷，富的越富，因为工资会两极分化。

不要让你的薪水配不上你的能力。

加薪一定要趁早！！那么，有没有一种方法，让你能快速涨薪呢？

有。

可以听听加薪课《咪蒙教你月薪5万》

这是由咪蒙、年薪200万的王不烦、月薪5万的黄小污，一起来教你升职加薪的秘诀，让你成为朋友圈加薪最快的人。

你可能会说，这三个人是谁啊？

咪蒙：“宇宙第一胖网红”，职场文阅读量过亿。

王不烦：中国人民大学人力资源管理专业博士、美国西北大学访问学者。

毕业五年，从hr升职到上市集团副总裁，年薪也从20万涨到了200万。

她最牛逼的是，曾经一次性帮整个集团1000多人涨薪，其中包括她的总裁。

黄小污：咪蒙公号的首席内容官；

工作2年，月薪从3000涨到了5万，连长江商学院都邀请她去分享职场经验。这个课程和其他职场课最大的不同在于，不讲空话、套话，只讲学了马上就能用的加薪技巧。

课程包含加薪、晋升、跳槽三大主题，不管你是刚入职场的新人，还是职场老手，都会对你有帮助。

你想找老板谈加薪，她会告诉你，最好的时间点，就是周四下班前的一小时。

你想晋升，她会告诉你，老板“不会明说”的3个要求。

你想跳槽，她会透露4个套路面试官的方法，让你看起来更值钱。▷周末荐影 | 哭惨了也要看的《寻梦环游记》和再饿也想看完的《小森林》▷见招拆招 | 那些年，为了3000月薪你在简历上做过什么假？▷苦酒入喉心作痛 | 说好的大家一起穷开心，你们晚上却在想这些奇奇怪怪的事情！

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