京东所有春招项目内推开放！18/19届均可参与，让你提前拿下京东offer！

速来！京东内推3月12日截止！...

3月1日京东2018春招多项目启动

offer先生 x 京东送上大量内推机会！

可内推岗位包括：

面向2018年应届毕业的：

京东技术博士项目、京东2018管培生春招项目、京东NMT东南亚管培生项目

面向2019年应届毕业的：

京东2018实习生项目、京东2018京锐实习夏令营项目

*以上所有项目均可内推！内推参与方式见文末

在参加申请内推之前，请务必知晓，这场抢占京东校招offer的战斗有多么激烈，参加内推的机会真的非常宝贵！而如果能在大四前提前申请到京东的实习项目，无疑是下半年申请秋招offer最大的筹码！

京东2016年校招官方数字：共收到简历12万份，最终有效offer数达2000+。录取率仅仅为1.6%

其中五万人参加笔试环节，超过58%的同学在网申中被淘汰！

仅1万人进入面试环节，80%的同学在笔试环节中被淘汰！

而在参加面试的同学中，仅有20%的同学拿下offer。

而管培生的竞争，则更加激烈...

来源：知乎 作者：zheren

并不是在职管培生，但之前曾通过种种途径接触到许多管培生，大致了解了很多管培生的培养机制，以及一些管培生的发展现状。在此可能缺乏第一手的“体验”，但是希望可以从宏观的角度为各位感兴趣的同学描绘一下到底什么是京东的管培生。

先做个总结：京东招聘管培生的目标，是“培养一群真正具有京东价值观的、能在未来为京东挑起大担的人才”。刘强东在采访中不止一次的表示，开启管培生项目是他最引以为豪的决定。制度方面，京东为管培生设计了丰富的轮岗体验、充分与上级高管沟通的机会、灵活的定岗转岗机制、以及快速的晋升路径。

目前，往届的管培生已经有非常大的一部分挑起了京东业务发展的重任。他们的名字已经可以在各个行业的新闻网中看到。虽然都30岁不到，入职不过五、六年，但是他们现在已经能够独自一整块业务、若干部门经理、为京东开拓疆土。

京东管培生的培养周期是三年半。目标是，三年半后，管培生能够达到部门经理或同级别的水平（按照职级顺序：部门经理 — 高级经理 — 部门总监／总经理 — 副总裁）

说了这么多，所以京东到底怎么培养管培生？

1. 入职轮岗：所有的管培生在入职后都将进行轮岗。通过轮岗，管培生可以充分了解京东的全貌，也可以进一步认清自己的职业规划、喜好，为以后定岗打下基础。京东集团每年年会都由当届管培生负责。所有的管培生在轮岗＋年会结束后，会在入职次年的1～2月正式定岗。

2. 往届管培都去了什么岗位？对投资感兴趣的，有去京东金融战略投资部的；对人工智能感兴趣的，有去京东y事业部从事智慧供应链产品的；对物流感兴趣的，有去京东亚洲一号仓库项目组负责开发的。总之，管培生定岗去向丰富多彩。管培生制度也是希望管培生能够在充分轮岗、了解个人兴趣和能力后再选择一个合适的部门。

3. 工作、上级汇报：管培生在岗位中，最大的优势之一是能够越级向副总裁汇报（越级汇报在任何大公司都是十分敏感的）。领导的例会、重大项目的讨论，部门都会给予管培生机会前去参与、旁听。优秀的管培生，还能获得与刘强东先生本人共同参加活动的机会，这是只有管培生才有的特权。这些都为管培生提供了许多学习、与高管交流的机会，对于刚毕业的大学生来说是十分难得的。

4. 晋升：低职级的管培生在定岗后不占部门薪酬、职级名额，因此薪酬都是根据个人表现，由综合部决定。只要自身十分优秀，业绩突出，领导便会为管培生提报晋升。

有人问京东管培生的要求和发展，我只想说，京东管培生和所有大公司的用人标准是相同的，个人的能力必须与岗位所需要的能力匹配。不优秀的人、不勤奋的人，去了哪里，不管是什么样的管培生，也都不可能有大发展。

从5万多份简历里选出来的50多个人。能加入管培是对你过去能力的肯定，未来发展如何看你自己怎么把握。但是能加入京东管培是你绝佳的机会。

机会就在这里

给自己一个变优秀的可能

offer先生 x 京东内推通道开启

让你离优秀更进一步