“我就是那个去下属公司应聘的前领导，现在有话要说……”
“我就是那个去下属公司应聘的前领导，现在有话要说……”...
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曾经的安逸我享受过了，没什么可后悔的
我在之前的几家小公司过着安逸且薪资稳定的舒适生活，感觉很好，直到上一家公司被某大型公司收购才再次开始找工作哒。你说的对，开始有了点儿焦虑，毕竟是过四望五的人，没了你这样80后的年纪优势。可你也别忘了，1980年生人今年都37了，也不年轻了。用年纪划线的你也不是什么年轻人呦！
安逸的十年生活我享受过了，每天朝九晚五，回家有很多时间陪老婆逛街，陪儿子写作业，我没有错过生命中最重要的东西。
是的，我技能有点儿陈旧了，新词儿没有年轻人会的多，什么“打call、吃鸡”开始都不知道是啥意思，但这并不重要，对我所从事的工作没有什么影响。对那些有必要掌握的新技能，我最近正在学。
因为失业在家有的是时间，可以系统梳理知识体系，从必要的技能入手，安逸十年，学习的能力却并没有丢。也许比起每天从事高强度工作且重复性很高的我的前下属你，我在学习方面更有优势。
我死记硬背是不太成了，理解力却随着人生阅历的丰富得到加强。
再次踏上学习之路，感觉很不错地说！
我此前享受了生活的美好并不后悔，现在开始学习也不纠结。
另外， 你引用舒适区的案例并不准确，好好查下信息源。
我们应该在学习区成长，在舒适区工作。成长可以容忍失败，工作则不能。
当初，我带你入行的时候，这个问题说的很清楚了。
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经验仍然是可以复用的，不会失去价值
超过20年职场打拼的经验，仍然是可以复用的。每个人处理问题的水平取决于两件事，拥有怎样的方法论框架和经验。
方法论框架可以经过学习取得。巴菲特的合伙人查理·芒格曾说掌握80个左右的思维模型可以解决近90%的问题，他自己掌握了100个左右的模型。
我理解思维模型就是方法论框架。如果说在收集框架这个问题上我和年轻人在一条起跑线上，那么理解并使用它们这一点上，我凭借多年所见所闻仍然是有优势的。
此外，经验也并没有失去他故有的价值，只是更新的速度越来越快而已。
世界的本质并没有变化，只是玩法变了在这方面，我已经做好学习的准备。
工作中曾经安逸的我并没有任何一天放弃学习。
至于，为什么我还要去你公司应聘？
1、求职我是两步走的，在业内朋友帮我找机会的同时也会在网上投简历。不拒绝任何机会，正是还没老化的标志。
2、贵司做为业内前三强，从业人员表现出来的专业素养堪忧。在竞争如此激烈的今天，大公司也可能倒，员工的位置未必保得住。尤其是在舒适区外不断尝试的你，犯错的机率很高，职位风险更大。如果你失业了，求职时不要联系我。
3、我并不知道你在这家公司。知道绝对不去，老脸还是得要的。而且现在看来，跟你吃饭是个错误，我本以为是老同事见面叙叙旧，没想到成为你嘴里不配做下属的前领导。年轻人你要记住一件事——正心诚意的人才能走的远。此外，以后不必再联系了。
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两种心智模式两种生活
有句话说的好“人生就是有起有落落落落落落落落落落落落落落落落落落落的”，这并不能说明什么。我人生中遭遇失败的严重程度有数十倍于此次面试失败的，失败了并不能代表我人不行，只是需要更加努力而已， 还有就是看人应该再准一些。
鉴于你文章中引用了一些理论，下面我也吊个书袋。
斯坦福大学发展心理学家卡罗尔·德韦克经多年研究发现人们具有两种心智模式，一种认为能力是固定的，需要被证明，被称为“固定型思维模式”；另一种则认为能力是可以改变的，是可以通过学习提升的，被称为“成长型思维模式”。
在固定思维的人眼中，挫折意味着失败。得到糟糕的成绩，输掉比赛，被开除，被拒绝等，都意味着他们不够聪明、不够有天赋。
在成长思维的人眼睛中，努力可以让我们变得更聪明，更有才能。自身没有成长，即没有达到想达到的目标，或者没有完全发挥自己的潜能才意味着失败。
巧了！我刚好是具备成长型思维模式的中年人，所以并不会在几次面试失败之后沉沦，而是整理心情再次出发，即使已不再年轻，却仍然相信努力可以改变一些事情。
以上，就是我想要对你说的。
再见！
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